江苏省宿迁市宿豫区在9月中旬启动的新录用公务员转正考核中，尊重民意，开展民主评议活动，让群众决定新录用公务员能否转正。
该区在新录用公务员进行个人述职后，由本单位群众对新录用公务员一年来的工作表现进行打分。内容主要围绕政治思想素质、业务素质、工作作风、工作绩效、廉洁自律五个方面，总分为100分。单位考察组依据打分结果提出考核建议，对平均分低于75分的，考核等次一律定为不合格，不予转正。组织人事部门严格审核把关，根据平时考核、年度考核和单位考察情况，确定试用期等次，并将测评分数与考核结果、考察材料一起存入个人档案，作为公务员转正定级、管理监督和激励约束的重要依据。
为确保考核公平、公正，考核结果在本单位内公示，接受群众监督，使考核成为公务员工作一年来一次彻底的民意体检。目前，该区2011年招录的57名公务员中，55人顺利通过试用期考核，2人延期转正。
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