四川省自贡市贡井区人力资源和社会保障局职能介绍：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施。
（二）负责拟订全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全区统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，完善创业、就业援助制度，完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者的职业培训制度，组织实施高校毕业生就业政策，拟订高技能人才、农村实用人才培养政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施全区城乡社会保险及其补充保险政策和标准，逐步提高统筹层次，贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制全区社会保险基金预决算草案。
（五）负责社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防和调控，保持社会保险基金总体收支平衡，确保社会保险基金安全完整。
（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策和企业职工工资收入分配调控政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位管理人员、专业技术人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策，深化职称制度改革，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。
（八）会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织实施部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，贯彻落实国家荣誉制度和政府奖励制度。依法承办提请区人大常委会和区政府决定的人事任免事项。
（十）负责做好劳务开发及农民工工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关信访事项。
（十二）负责国（境）外人才、智力引进工作。
（十三）承担市、区政府公布的有关行政审批事项。
（十四）承办区政府交办的其他事项。
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