曾经有一句顺口溜：跟着组织部，天天有进步。意思是党员干部只要进入了组织部门的视野，攀上了关系，就提拔有望了。近来，却常听到有干部发感慨：组织部门脸变了，管得多了，管得细了。干部在企业、社团兼职(任职)，要审批清理;干部个人有关事项报告，要抽查核实;干部配偶子女移居，要调整岗位;干部参加高收费社会培训，要督促退学;甚至干部亲属经商办企业，也要规范整治
的确，十二五以来，对领导干部的监督管理更为严格了，尤其是党的十八大以后，全面从严治党提到前所未有高度。组织部门敢啃硬骨头，既抓日常监督管理，又抓突出问题整治，全国共集中清理超职数配备副处级以上干部2.5万多名;集中清理副处级以上裸官3961人，对不符合要求的1061人进行了岗位调整;开展拟提拔领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，对发现问题的1790名拟提拔处级以上考察对象取消了提拔资格;集中清理整顿领导干部社会化培训，对参加高收费培训的3094名干部督促退学，要求23个高收费项目停办;开展干部档案专项审核，对273名省管干部档案存在问题的省管干部作了处理。
没有大问题，却多小毛病的干部发现，跑部前进的机会多了，组织部门的咖啡却苦了。组织部门立规矩、扯袖子、咬耳朵甚至摘帽子，对存在问题的进行提醒、函询、诫勉，哪里不对点哪里对违反政策的行为零容忍，执行能上能下绝不心慈手软，通过抓早抓小、抓细抓长，切实将干部管到位了、管到份了。
组织部门打出的这套从严管理监督干部组合拳，说到底，离不开一个严字。有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨限制多了、规矩严了、压力大了。殊不知，严是爱，宽是害。禁微则易，救末者难。出现苗头性、倾向性问题，及早咬耳朵、扯袖子，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。当然，干部的压力确实大了，但这种大，大得好，压力大才能时刻保持管理就在身边、管理无处不在的危机意识，才会守规矩、不任性，群众才会心安。
一切与从严监督管理干部背道而驰的思想和行为，都注定被历史所抛弃。面向十三五，只有将从严监督管理干部始终作为贯穿组织工作的一条主线，让从严底色更鲜明，才能确保干部队伍的生机活力，才能营造风清气正的政治生态，才能为全面建成小康社会的冲刺发力，提供最坚强的组织保障和人才支撑。
绘就干部监督管理的从严底色，必须发扬钉钉子的精神，沿着正确的目标久久为功、持之以恒。把钉子钉好，要选好落点。选错了落点，可能事倍功半、可能脱靶跑偏、甚至可能砸出水泡。从严干部监督管理，必须突出问题导向。要花精力、动脑筋、调准星，把回应群众关切放首位、让对策方案接地气，用一刀一刀切的细功夫，切到根源病灶，找准落点再下锤。
把钉子钉好，还要学会发力。钉钉子，不能靠二指绣花功，只有五指并拢、双臂灌力，纵是铁板一块，也能楔进铆钉两颗。要完善多层次、多渠道约束干部的有效途径，切实把规范选拔任用、强化日常监督、实施专项整治、严肃纠偏问责和注重激励关爱紧密起来，同时，推动形成全时空、全天候监管的工作机制和部门联动、齐抓共管的工作格局。
把钉子钉好，必须锲而不舍。钉钉子，不是一锤子买卖，遇到硬木板，钉子可能反弹反跳，此时不能浅尝辄止、半途而废，要调整角度、沉稳用力，始终保持一锤接着一锤敲、一颗接着一颗钉的韧劲。只有坚持日拱一卒，功不唐捐，才能巩固深化真管真严、敢管敢严、长管长严的干部监督管理新常态。
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