近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。此举在白领的朋友圈里引发了一场衰老到底算不算工伤的激烈讨论。(光明网11月18日)
女白领举牌要求衰老算工伤，这一举动引发了网友热议：有人认为这是炒作，衰老算不得工伤，没人强迫你加班，你可以不加班，也可以辞职呀;也有人认为，虽然法律上不支持，但加班是违法的，加班致老应该算工伤，该给与一定补偿而更多白领力撑她，称尽管不能认定，但可令社会关注加班等问题。
长时间熬夜加班不仅会致人衰老，严重的还会引发猝死，这样的悲剧以前并不少见。女白领举牌维权，为自己的衰老讨个说法，不管是不是炒作，她的这一举动一方面说明公民的法律意识在增强，另一方面再次戳痛企业超时加班这个痼疾。
衰老算不算工伤，目前的法律并不支持，工伤条例中并没有衰老这一项，但超时工作给劳动者带来的一系列危害，比如过度衰老、过度肥胖、性无能，精神障碍等，严重的会有自杀倾向等，这些都是因长期加班带来的恶果，理应算工伤，而目前的法律还是一大空白，亟待完善。
也许这位白领争取不到自己的权益，但她的另类维权不仅给很多还在加班的敲响警钟，也再次给社会给用人单位敲响了警钟。《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位不得延时违法加班，但一些企业为了追求经济利益，罔顾法律，采取各种手段让职工为了高薪被动加班或主动拼命加班，这样的单位很难留住人才，也很难让职工有归属感。
加班顽疾有地方政府对企业违法睁一眼闭一眼，单位里的工会组织由于没有执法权，敦促与监督维权常常力不从心，总是给人温吞水的感觉。即便有法律的支撑也会让劳动者不得不放弃维权，或选择这种另类方式维权。
企业超时加班何时休?这是很多人的愿景，25岁女孩加班熬夜变大妈，悲催的不仅是其本人，加班的过度劳动是不合乎人性的，也和我们社会提倡的以人为本背道而驰，如果这样的制度不改变，职工谈何幸福感呢。因此衰老算工伤亟须从法律层面上对劳动者加以保障，在加大劳动法的宣传及贯彻实施力度同时，企业应建立适度劳动的理念，树立以人为本的发展理念。
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