历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。进一步了解后记者发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。(11月22日《新闻晨报》)
随着时代的进步，人们的就业观、择业观也在发生着潜移默化的变化。传统的认为走上仕途是最佳，也是主要出路的想法已经渐渐退出历史舞台，至少是地位动摇了。古代人讲学而优则仕，认为当官，吃皇粮是一件光宗耀祖的事，仿佛家里出了一个吃公家饭的就是祖上冒青烟，积了几辈子德。至于是不是迷信思想，我们暂且不论，但可以肯定的是先人们的传统思想观念根深蒂固，对后世影响深远。从我国每年报考公务员情况来看，也可以看出人们对于公务员这一行业的青睐，所谓的金饭碗铁饭碗也由此而生。
然而，在公务员报考依旧火热的同时，也出现了一些新情况。一方面是公务员招考管理部门在职位设置方面趋于合理、科学，从而可以有效避免报考扎堆、盲目现象发生，起到了分流、引导作用，也有利于用人单位招到更加合适的人员。另一方面，报考人员也趋于理性，报考时会考虑众多因素，不再是盲目、短视行为。之所以出现这种情况，笔者认为是综合作用的结果。
首先，招考管理部门引入科学方法进行职位设置，进一步根据岗位需要来设置招聘条件，相比之前更加专业、科学。此外，由于就业观念、条件限制、个人期望等各种因素的影响，报考者在选择就业岗位的时候考虑的不只是有面子铁饭碗等因素，也会考虑自己的理想、追求、机会成本
以往，跳槽一词仿佛只能在私企、个企当中才会遇到，谁能想到当今公务员队伍也出现跳槽，或许这还只是一个开端。笔者认为，公务员跳槽是合理现象，是人力资源合理流动、合理配置的好现象。不仅如此，这也是国民思想开放、除旧换新的又一次思想解放的表现。
不仅是公务员队伍，任何职业都应该是热爱它的人去从事，这样才能尽可能的发挥每个人的作用。从事公务员工作，更要由热心为人民服务，有着奉献精神的人去做，这里有着一部分公益的成分。公务员跳槽不仅可以实现资源优化配置，也在一定程度上净化了公务员队伍，从而接收新鲜血液，让那些有志为人民事业献身的热血青年得以施展抱负和才华。
我们应该欢迎公务员跳槽热现象的发生，但是也要采取必要的措施留住真正的人才。人才的流失是党和国家的巨大损失，是广大人民的损失，因而不能任由其发展。采取恰当的奖惩措施，辅之以科学、合理的考核及绩效机制是健全公务员人才管理制度的可取之策。
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