10月23日，记者从有关部门了解到，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作已圆满结束，256名优秀村干部从1800余名考生中脱颖而出，即将充实进乡镇公务员队伍。这意味着，我省对农村基层干部的选拔和管理方式都实现了一次新的突破。
为贯彻落实十七大精神，探索建立来自工农一线的党政干部培养链，把实践经验丰富、善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部录用进乡镇公务员队伍，激励基层干部团结带领广大农民群众扎实推进新农村建设，根据公务员法和公务员考试录用的有关规定，按照中组部、人事部关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的意见，我省决定开展从优秀村干部中考试录用公务员工作。5个月来，省委组织部、省人事厅及有关部门周密部署、精心组织、协同配合，使考录工作稳妥推进，真正做到公开、公平、公正选人用人，取得了良好的社会效果。
精心组织，广泛动员。5月28日，经省委、省政府同意，省委组织部、省人事厅联合召开全省从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作会议，正式启动这项工作。省委常委、组织部部长叶冬松多次批示，对搞好考录工作提出严格要求。从省到市、县，逐级成立考录工作领导小组，下设办公室，保证考录工作领导有力、严密操作、有序推进。6月初，省考录工作领导小组研究通过考录方案并印发各级实施。同时，通过多种形式对参加考录的资格条件、方式方法进行宣传，并在新闻媒体公布。一石激起千层浪，考录决定得到了村干部的积极响应，考录工作在全省以至全国引起广泛关注。
严格程序，阳光操作。为确保招录工作公开公平公正，树立良好用人导向，省委组织部、省人事厅按照考录方案，严谨审慎做好报名、笔试、面试、考察、体检等各环节工作，做到三个坚持：一是坚持把资格审查贯穿始终。对报名者的资格条件以及遵纪守章、计划生育等一票否决事项严格审核，由各级党组织层层推荐、相关领导签字确认。二是坚持严格的保密措施。在考试命题、试卷运送、评卷合分等环节，采取对相关工作人员和考官封闭管理、加强安全警卫，抽签决定考点考官等措施，防止泄密。三是坚持把考试与考察相结合，把组织意见与群众公认相结合。采取考察组考察与相关部门出具相关证明相结合的方式，通过考察预告、民主测评、召开座谈会、实地查看、审查档案、查验证明材料等步骤，重点考察考生的思想政治素质、工作能力、工作实绩、群众公认度和廉洁自律方面的情况。
严肃纪律，加强监督。严肃工作纪律，严禁泄密、严禁暗箱操作，实行考录工作责任制和责任追究制度。严肃考试纪律，制定《考场规则及防舞弊措施》。各级设立专门举报电话，接受社会监督。纪检监察部门参与招考全过程并进行有效监督。
据了解，经过严格把关遴选上的256名优秀村干部，年龄均在35岁以下，其中，女性64人，大学学历76人，大专学历180人。在考试考察中，他们在从事乡镇公务员工作应具备的政策理论水平及组织协调能力、综合分析能力、群众工作能力等方面综合表现出色。许多基层干部说，这样严格程序、层层遴选出来的优秀干部，将为乡镇公务员队伍带来生机和活力。
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