一、实施程序
1、考生需要在正式面试开始前15分钟到达面试地点，然后以抽签方式确定考生的面试顺序，以确保考试的公平性。
2、面试开始时，由引导员依次带领考生进入考场，并通知下一名考生做准备。
3、每次面试一人,一般是多位考官面对一位考生。
4、由主考官宣读面试指导语；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适当的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。
5 、给每位考生提出的问题一般以6-7个为宜，每个考生面试时间控制在30分钟左右。
6 、面试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手重的面试评分表交给统计员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结构化面试成绩汇总表。
7 、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，面试结束。
二、分数统计方法：
（1）协议法
(2)统计法
一般是：总分和去高低分法
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