[主持人]:今天上午，2017年国考公告新鲜出炉，此次计划招录2.7万余人，招录人数与去年基本持平。报名主要采取网络报名的方式，报名时间为2016年10月15日至24日。人民网教育频道第一时间邀请到两位专家为大家深入解读2017年国考招考公告。他们是查字典公务员教育行测研究院院长李琳、查字典公务员教育申论研究院院长张红军。欢迎两位。
查字典公务员教育行测研究院院长 李琳
查字典公务员教育申论研究院院长 张红军
[李琳]:主持人好，各位网友好!
[张红军]:主持人好，网友们大家好!
[主持人]:两位专家，2017年国考招考公告给你们的第一印象是怎样的?
[李琳]:今年从各方面透露出的考录政策主要基调是稳健务实，保持与以往政策的衔接和一致，体现出考录工作对稳定性、连续性的追求。
[张红军]:今年招考公告最大的看点就是，国考计划招录2.7万人，为各界应考人员带来了更多成公机会，同时政策的稳而求实，在极大程度上起着风向标和压舱石的作用，为考生送上定心丸，引导大家更加沉稳、务实报名和参加考试。
[主持人]:国考公告与去年相比有哪些变化?有没有对考生来讲可以视为利好消息的变化或是提法呢?
[李琳]:今年的公告以及相关的配套政策，可以用一个不变、两个继续来概括其特点。一个不变，就是政策的基本方向、基本精神不变，坚持高标准选人，以公开平等择优的原则组织考试，也提供了一个较大的基数去招录新人，实现中央机关干部队伍的新陈代谢和动态平衡。今年和前几年、特别是去年相比，政策变化相对是最小的，没有出台新政策。
[李琳]:两个继续，一是继续落实有2年以上基层工作经历的人才选拔标准，高层级的岗位，比如中央机关的1600余个职位，全部招录有2年以上基层工作经历人员。
[李琳]:二是继续向边远和艰苦地区倾斜，提供了6项优惠政策，并有一定比例的定向招考名额，给在边远艰苦地区基层岗位上奉献的大学毕业生提供上升通道，这个比例由去年的10%提高到15%，5%的比例就意味着200多个岗位专门给基层人员，其中招考的重点是大学生村官，这对服务基层的大学生特别是村官来说是重大利好。
[李琳]:如果说整体招录数保持在2.7万人规模是整体利好，那么定向招考基层服务人员的比例提高，就是对这部分在基层奉献青春的大学生的特别利好。
[主持人]:张老师，此次的公告与近几年相比，在哪些方面有看点?
[张红军]:有两个小的细节，可能是大家没有充分注意到的，但我觉得很有意义，对于考生个人的选择提供了一种启发。第一个，国考让你更沉稳。国家招考公务员，就是希望你有公务员应该具备的沉稳、务实的品格，一方面希望你能在职位选择的时候慎重，看好了再下手，选定了就不要离手，变来变去也会增加审核的工作量;另一方面希望你能在基层安于工作，选好的单位或服务地点不要轻易反悔，不安于位，不要说五年服务期未满，连一年试用期都没到，就又谋划着另考，造成国家资源的浪费。
[张红军]:报名方面，国家公务员局提出给予三次报名后弃考的豁免，也就是说，前后报过三次名没去参加笔试或面试，管理部门不记入诚信档案。这表现了公务员考试管理部门人性化的一面，说明他们对于年轻人不定性、易变、犹豫、反复的特点是理解的，报名后不参加考试，允许反复;对于第二方面，已经明确了在职公务员不得参加国考只能通过遴选的双通道考录方式，试图对年轻公务员过于轻率的换岗行为进行纠正和引导。
[张红军]:从实际反应来看，这种政策也未必能封死换岗的路，因为从人性角度，人都是向往更高、更广阔处的风景，优势地区的人才虹吸效应是客观使然;但可以想见，政策是要稳住年轻人易动的心，青年公务员与其任职单位和国家政策之间的博弈将会长期存在。在此，我建议年轻人首先还是要适应政策，这样才能立稳脚跟，少些折腾，从长远来看对自己更加有利。
[张红军]:第二个，国考中央级机关的职位荣耀度最高、最引人向往，但社会没有注意到这些职位基本都是招有工作经验人员的，而在职人员的报考比较低调，人们既没注意都是什么人在报考中央级机关，也不知道他们是怎么考的。实际上这个群体报考成功率很高，而且相对不依赖外界的助力，主要靠自己的专业优势，包括在特定行业、特定职位往往是较高层次管理职位上积累的专业能力和经验。
[张红军]:近年三行一会人员离职较多，而报考三行一会的很多是国内外金融业的从业人员，较强的专业背景就保障了较高的通过率;外交部招考口语翻译较多，而报考者中从事旅游、NGO等行业口译的人员，胜出率也较高。所以一般考生说报考副省级以上职位难，之所以难，还是由于没有自己的专业优势，只有培养自己的专业优势，形成类似金融业者、口译人员那样的优势，才能提高自己在国考中的胜率，报考省级以上职位也才无所谓难。
[主持人]:本次国考招录人数方面，与去年相比有何变化?如果从近几年的情况来看，呈现出怎样的招考趋势?
[张红军]:此次招考共提供了1万余个职位，计划录用2.7万人，职位数和总人数与去年基本持平。从1994年中央国家机关首次公开招考公务员开始，这个数字处在历史的高位线上。近几年国考招录人数连年增长，其中2015年度招考2.2万多人，是报名和参加考试人数达到历史极值的一次，分别有152万人通过报名审核、99万人参加笔试;2016年度招考2.7万余人，招考人数有1/4的增幅，但报名和参加考试人数有所回落，分别是139万人过审和92.9万人参加笔试。
[张红军]:今年与去年比，招考人数增减不多，预计报名和参考人数也不会出现大幅的增长，最多可以达到之前的150万人过审、100万人参加笔试的规模。
[主持人]:目前就业形势比较严峻，招录人数保持在高位，会不会有更多的应届生和在职人员参加国考?这样的考录比例对考生有何意义?
[李琳]:从近两三年的公务员报考形势来看，各级机关提供更多的招录职位，并不会带来报名人数的超常增长和报考热度的急剧升高，不会出现非理性报考热潮。从报名的绝对数来看，可能每一年每一次公务员招考报名人数是增长的，因为招考人数在增长;但报名人数并不是衡量报考热度的可靠依据，实际参加考试人数与招考人数的比例即考录比才是有实质意义的标尺，可以测量出一次考试的受欢迎程度及竞争激烈程度。
[李琳]:近几年无论中央还是地方公务员招考，考录比都是连年下降的，从最高70:1即70人竞争一个岗位下降到40:1，大部分省份公务员、事业单位等公职考试今年的平均考录比为30:1，千人竞一岗的热门职位明显减少。
[李琳]:影响公务员考试的一个很重要的客观因素是机关内外的压力差，当前的确存在两个气压：外部有就业市场把青年人压进机关的压力，内部有机关氛围把青年人挤出机关的压力，这两种压力此消彼长，如果机关内压力高于外部市场环境，青年人承受不住就可能往外走，腾出更多的位子，并导致报考人数减少;如果外部就业竞争压力超过了机关内的压力感受，就会有大量的青年人往里走，积极参加公务员考试。但目前社会的多元性和青年人的弹性很强，既没有很多年轻公务员辞职，也没有太多青年把公务员视为唯一的就业选择。因此，总体报考形势仍然会比较平稳。
[李琳]:由于招考数量大，而报名人数不会增加很多，这就给有志于报考公务员的意向人士提供了更多的报名机会和更大的成功可能。预计今年实际参加考试人数和招录人数的考录比仍然是40:1到45:1这个区间，相对10年前的竞争烈度是相当温和的，无论竞争力强弱，都有可以一搏的空间。
[主持人]:基于今年的招考政策，您对考生有什么建议吗?
[张红军]:首先就是理智一点，稳一稳自己易动的、善变的、易被各种客观条件影响和诱惑的心，认清形势，看清自己拥有的条件和居住、生活等方面的打算，给职业一个清醒的预期，通过各方面的比较权衡，做出一个务实的择业决定，在此次国考职位的筛选中，多参考些经验和变量，按自己的条件下单，不要高不成低不就，要尽量不高不低。
[张红军]:如果有幸通过今年的笔试，明年被录用，也要有长期坚持的打算，以坚定的信念去稳步实现规划中清晰的目标，一个阶段完成一个小目标，不要自叹命薄而躁动求变。事实上到了机关进入实际工作就会明白，作为公务员更受欣赏的性格特质是朴实，朴实的人不仅能够踏实工作，而且对于各个方面的期望和设计更加务实，在职业征途中会走得更加从容。
[主持人]:今天的节目到这里就结束了，感谢两位老师的分享，也谢谢网友对我们这一期节目的关注，再见。
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