去年四季度，中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，并反馈了巡视意见。4月26日，银监会、证监会、国务院三峡办、工行等8家单位公布了巡视整改情况通报。其中，针对巡视发现的近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作问题，工商银行开展员工配偶、子女在系统内工作情况专项摸底调查，5月底前完成。(4月27日中新网)
现实当中，不单是工商银行，不在少数的国有企事业单位，都一定程度地存在着工作人员近亲繁殖的现象。在部分国有企事业单位中，有些存在亲属关系的人员在同一个部门、科室工作，亲戚关系盘根错杂。有些领导干部与下属也属于亲属关系，带来管理工作上的不便，导致部分规章制度无法得到切实的落实与执行，一定程度上影响国有企事业单位各项工作能够得到更好的开展。
需要看到的是，国有企事业单位的工作职位属于公共职位，而公共职位必须向所有人平等开放。而像部分国有企事业单位这样工作人员近亲繁殖，剥夺其他求职者平等参与公共职位竞争的机会，严重影响就业公平与社会公平得到实现。
一个人无法选择自己的出身，但是，只要社会竞争的通道是畅通的，一个人即便出身贫寒，只要付出努力，就可以改变自己的命运。而像部分国有企事业单位这样工作人员近亲繁殖，堵塞贫寒子弟上升的通道，容易形成地位与收入上的阶层固化，导致形成富者愈富、贫者恒贫现象，令贫寒子弟失去经由努力改变命运的希望，也消弭其努力与付出的动力。
经济社会要能得到发展，一定程度上的地位与收入差距在所难免。但是，这种地位与收入上的差距，唯有建立在个人努力与付出的基础之上，才能令人接受、感到信服。当一个社会中人与人之间地位与收入上的差距，是基于不正当竞争的结果，则不单损害公平公正，而且也必定会对社会和谐与稳定造成不利影响。显然，唯有通过严厉惩处与有效制度设计，杜绝公共职位近亲繁殖现象出现，才会有利于在更大程度上维护就业公平与社会公平，并令社会和谐与稳定得到更好的促进。
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