2010年6月3日至6月4日全省2010年度考试录用公务员面试工作安排暨考官资格培训会议在西安召开。会议安排部署了全省公务员面试工作，对全省各部门推荐的500余名面试考官集中进行了培训，并对考试考核合格者，颁发了省委组织部、省公务员局联合印制的《面试考官资格证书》。持有新证的考官，将于近期外派交流，参加全省公务员录用面试工作。
这次会议，是按照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》有关规定，进一步做好2010年度我省考试录用公务员面试工作，加强公务员面试考官队伍建设，提高面试考官能力，全面推行面试考官持证上岗制度，经省考试录用公务员工作领导小组研究决定召开的。国家公务员局考试录用司主要领导出席了会议。省委组织部副巡视员杨爱平，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员局局长、省考试录用公务员工作领导小组办公室主任王建中，省公务员局副局长、省考录办副主任刘景民等分别主持会议及讲话。全省十一个市区党委组织部、市人力资源和社会保障（人事、公务员）局分管考试录用工作的部长、局长和科（处）长，以及各市区、省级有关部门、省垂直管理系统主管部门推荐的面试考官人选共523人参加了会议。北京社会心理研究所研究员冯伯麟组织进行了面试考官业务培训。
会议采取以会代训的方式。这是我省机构改革、省公务员局成立、各市区公务员考录机构陆续组建后，举办的第一次全省面试考官集中培训。王厅长在大会讲话中指出，这次培训会议规模大、规格高，适逢全省公务员面试工作即将全面展开，参会人员要进一步增强做好面试考官的责任感和使命感，珍惜机会，认真学习，确保培训取得实效。对陕西公务员面试及考官管理工作，王厅长提出四项具体要求：一是要逐步实现面试考官全员持证上岗，到2011年全省实现面试考官全部持新证上岗；二是大力推行面试考官选派交流制度，考官小组中半数以上的考官要外派，进行异地或跨部门交流；三是建立完善面试考官学习培训制度；四是实行公务员面试考官绩效考核与晋级制度。要加强面试考官队伍的管理，不断提高面试科学化水平，推动我省公务员考录工作快速发展。
面试考官资格培训采取专家授课、录相观摩、面试模拟、案例研讨等多种形式封闭进行。培训内容包括公务员录用基本制度和政策、面试基本原理和测评要素、面试考官的职业道德要求以及现代人才测评理论、测评技术在公务员面试中的应用等。冯伯麟研究员还对面试模拟进行了现场点评。
省考录办副主任、省公务员局考试录用处处长李小海，对全省面试工作进行了具体安排。要求各市区、各部门要认真做好面试考官的选派和交流工作，确保面试公平公正；全省要统一步调、统一工作进度，整个面试工作要在6月20日之前结束；面试试题由省委组织部、省公务员局统一命制，面试组织单位要严格按照试题保密、安全管理制度申领和使用试题；要规范面试操作程序，面试主要环节必须执行省考录办印发的《陕西省考试录用公务员结构化面试操作规程（试行）》。
刘景民副局长作了会议总结。他说，这次会议安排得非常紧凑，针对性很强，特别是考官培训安排在全省公务员面试开始之前，时机选择非常合适。通过会议，统一了思想，明确了工作任务，培训了考官，保证了工作需要，达到了预期目的，希望所有参加培训的考官恪尽职守，认真履职。参会人员代表表示，通过培训，提高了业务能力，受益匪浅，有信心完成好面试任务。最后，省考录办向培训合格人员颁发了《面试考官资格证书》，会议取得圆满成功。
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