陕西省杨陵区人力资源和社会保障局职能介绍：
1、贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；结合本区实际，研究拟定贯彻执行的意见和办法，并组织实施。
2、根据本区国民经济与社会发展总体规划，负责编制本区人力资源和社会保障事业发展中长期规划、专业规划和年度计划，并组织实施。
3、贯彻执行《公务员法》，组织实施公务员职位分类、录用、考核、职务升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申述控告、职位聘任等方面的政策规定，综合管理本区公务员队伍，完善本区公务员考核和培训管理制度，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；承办以区政府名义任免的人员任免手续。
4、负责拟订本区人事制度改革的政策、规定，会同有关部门协调指导本区事业单位的人事制度改革；拟定事业单位人员管理政策，会同有关部门落实机关事业单位工作人员退休、退职政策，负责区管退休、退职人员的管理工作。
5、综合管理本区人力资源工作。拟订并组织实施本区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。负责本区人才培养、人才开发的管理，参与高层次人才选拔与管理，会同有关部门抓好高技能人才、农村实用人才培养；承办本区人才引进和国（境）外智力引进事项。
6、负责本区专业技术人员管理工作。组织实施专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定（考试）制度和职业资格制度；制定本区专业技术人员队伍建设和继续教育的办法，并组织实施。
7、负责本区促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订促进职业技能开发的政策措施，负责管理职业技能培训机构、职业技能鉴定机构，负责职业培训机构资质的行政许可，负责职业资格证书的管理和核发，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
8、统筹拟订本区劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
9、会同有关部门做好农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
10、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本区城乡社会保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金管理和监督制度，逐步建立统筹城乡的社会保障体系。
11、负责本区机关、事业、企业单位的社会养老、工伤、失业、医疗、生育保险，城镇居民医疗、养老保险，新型农村社会养老保险、失地农民社会保障，拟定相关政策并组织实施，做好监督检查其执行情况。
12、负责本区机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休政策并组织具体实施。
13、会同有关部门拟订本区军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
14、完成区政府和上级主管部门交办的其它事项。
陕西省杨陵区人力资源和社会保障局内设机构职能介绍：
办公室综合业务管理程序
（一）、收文管理程序：
1、签收来文；
2、按来文机关级别进行分类登记（上级、同级、下级）；
3、提出拟办意见，送局长审阅、批示；
4、按照领导批示，送分管领导和承办同志传阅、办理；
5、办件按类别（急件、普件）及时督办，急件急传急办，普件当日处理完毕。
6、办理、传阅结束后，及时按类归档。
（二）、发文办理程序：
1、制作文件初稿，由拟稿人送主管局长、局长审签；
2、领导审签后，送办公室；
3、办公室负责核稿，审定、规范格式，挂文号；
4、交由拟稿人进行文件制作，制作完成后送办公室；
5、办公室校对无误后用印，领导审签原件及正式文件两份合并存档；
6、拟稿人按照发送部门及时发送。
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