记者从人社部获悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准，2016年内方案将向社会公布，或将分群体先后实施。虽然最终的退休目标年龄仍未公布，但人社部相关专家表示，65岁为世界普遍的退休年龄。(11月22日《新京报》)
延迟退休政策已经提出有几年时间了，但是进展一直缓慢，原因就是公众不买账，推行阻力过大。而今，伴随着公众和舆论的种种论断，终于有消息给出政策落地时间表，延迟退休已近在眼前。
平心而论，与当初制定退休年龄的时代相比，当前国人平均寿命变长，随着人口老龄化的到来，养老压力骤增是不争的事实。从政策制定者角度来看，延迟退休势在必行，也是符合客观发展规律的。延迟退休，不仅能够缓解目前巨大的养老压力，而且能够充分利用社会劳动力，创造更多的社会财富。
但是从劳动者角度来看，一方面，延迟退休意味着颐养天年的时间变短，不能尽享天伦之乐，心理上难以接受;另一方面，退休生活也并不是天天跳广场舞、搞联谊活动，而是更多要兼顾家庭方面，尤其是帮助子女带孩子等现实问题。
客观来说，有了这些老人的辛勤付出，才能解放出更多年轻劳动力，让他们安心投入到工作事业当中。因此，延迟退休政策的制定本身并没有错，但推行时要给公众一个缓冲接受的过程，不能人为的将劳动者工具化，忽视了他们应有的精神需求和心理承受空间。
其实，延迟退休政策制定不应只看到退休年龄，同时也要改变当前的养老金发放政策，适当平衡退休人员和在职人员的工资待遇。现实情况是，退休人员享受的养老金待遇普遍偏高，但他们此时已经没有了较高的生活开支;而年轻人却由于入职不久，往往薪酬过低，无力支撑良好的生活条件。在这种情况下推行延迟退休政策，会造成需要钱的年轻人生活上捉襟见肘，而需要休息的老年人还要发挥余热，这样会导致人们的幸福感和获得感降低，不利于社会的稳定和谐发展。
因此，在延迟退休政策推行的过程中，也要注重对劳动者合理诉求的兼顾，不能只是依赖于经济规律制定政策，却忽视了人们的真实感受。在兼顾各方利益和感受的情况下找到平衡、折中的方法，才是延迟退休推行下去的最佳途径。
稿源：荆楚网
作者：薛建勇
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