据陕西省纪委监察厅网站消息，6月3日，镇巴县组织提拔干部进行任前廉政法规考试，其中两人因任前廉政法规考试成绩不合格被暂缓提拔。根据规定，镇巴县对2名任前廉政法规考试成绩不合格干部，此次暂缓提拔任用，半年内组织补考一次;补考仍不合格的，将不予任用。(6月8日中新网)
近年来，各地在提拔干部的时候尝试进行廉政法规考试，并将这份考试成绩单存入干部个人档案。任前廉考的目的很明确，领导干部廉洁从政就要让他们在选拔任用前再次谨记党纪国法，不能逾越雷池，不敢腐、不能腐、不想腐。对于即将走上重要岗位的干部而言，廉政考试是一剂预防针，是一次廉政再教育;对不了解廉洁从政相关法纪条款者是次扫盲对具备一定相关知识者，在上任之前进行测试，能进一步强化其遵纪守法、廉洁从政的意识。无论考试合格与否，都将是党员干部廉政教育的深化。
同时，我们也应该看到，既然是廉政考试，提前下发廉政法规读本，在考试时又开卷考试，作为即将被提拔的干部，想必经历过各种大考小考，像这类开卷考试，只要大家在在廉政考试的时候分工协作，完成80分应该是问题不大，这也印证了307名科级领导干部只有2名干部不合格。殊不知，廉政考试是绝对考不出廉政官员的，如果考试的标准再严格一些，采取闭卷的形式，方能让拟提拔干部再次敲响警钟，廉洁教育不是走过场，这既是对党的忠诚，也是对人民负责。
其一，廉政与否，其实与考试本无必然的联系，廉政考试要将制度善意落到实处，既需要在考试内容上进行科学论证与设计，也需要建立强有力的实施系统。要让任前廉考真正发挥其应有的作用，关键是要动真格。纪委不妨邀请群众考官现场监督，确保群众的知情权、监督权，加强廉考的透明公开力度，接受群众监督，确保从出题到阅卷的每一环节都晒在阳光下。
其二，只有将廉政教育常态化，将干部考核纳入制度化、规范化渠道，才能让官员时时刻刻感受到越轨的风险和压力。只有让指标设计更科学、程序设置更合理、细节考虑更周全，廉政考试才能不断提高使用价值和可操作性。这不仅有利于提高官员廉洁自律，也有助于提升民生福祉。
其三，对于廉考成绩过关的干部，说明已经掌握了部分廉政知识、法律法规，但是成绩过关，并不能说明在今后的干部道路上就会四平八稳，干部自身不仅要加强廉政知识的学习，还要为自己长敲廉洁警钟，而对于组织部门、纪检部门，要从着眼于提高党员干部遵纪守法意识，筑牢拒腐防变思想道德防线，以切合党员领导干部实际的廉政考试为基本要求，规范考试程序，健全考试制度，保障考试效果，形成长效的廉政建设机制。只有这样，才能使党员干部在培养阶段就开始重视廉政教育，由要我学向我要学转变。
古人云：不学，不足以为政。古往今来，不重学则怠，不好学则退，不善学则衰。成就好干部，离不开组织的监督和精心培养，自身的自觉努力，也离不开制度的规范和环境的熏陶，更离不开群众的支持、监督和评判。任前廉考也是用好好干部的量尺，筑牢政治生态的地基，我们不妨对任前廉考多一点期待。
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