9月23日至25日，国务院总理李克强在河南省考察。张东亮大工匠工作室，坐落在洛阳矿山机械厂磨机工部车间一角。你收入多少?总理问大工匠。张东亮凑到总理耳边说：我一个月一万多呢!李克强总理表示，高精尖人才的待遇一定要提高。(9月28日《河南日报》)
一个旨在让劳动更有价值，劳动者更有尊严的社会，劳动者的月收入，是了解其生存生态的一面镜子。和其他劳动者相比，技术工人月收入一万多显然属于高收入群体;待遇一定要提高的背后，隐伏着李克强总理提升技术工人社会认同的价值追求只有让技术工人过上更加体面和有尊严的生活，才会进一步推动大众创业、万众创新，进一步提升社会活力。
与一般的体力劳动者相比，技术工人拥有较为丰富的工作经验、较为全面的专业技能和较强的创新能力;技术工人的文化资本能够直接、迅速转化为生产力，提升企业的工作效率和经济效益。提升技术工人的积极性和主体性，要将外在性报酬和内在性报酬有机结合起来，物质激励和精神激励双管齐下。
提高技术工人的待遇不仅是市场在资源配置中起决定作用的要求，也是健全劳动者权益保护的必然结果。长期以来，技术工人在社会评价体系中遭受标签化和污名化，没有得到应有的尊重;提升技术工人的薪酬待遇，让技术工人的岗位成为香饽饽，才能从根本上改善技术工人的生存生态，让他们更加自信、从容地融入社会。
在一些发达国家和地区，技术工人的经济收入可以达到高级管理者的水平;与之相比，我国技术工人的待遇还有很大的提升空间。在经济因素不断嵌入日常生活的当下，让技术工人更有获得感和幸福感，需要让他们口袋满当当。更何况，月收入达到一万元的技术工人只是少数，大多数技术工人依然难以进入高收入群体。
德国社会学家韦伯认为，财富、权力和声望构成了社会分层的主要指标。在计划经济时代，国营企业的技术工人不仅待遇较好，而且是人人羡慕的金饭碗;而在市场经济条件下，技术工人的身份优势不复存在，尊重和回应技术工人的利益诉求，让他们得到更多的物质激励，才能提升公众对技术工人的社会认同。
一个充满希望和活力的社会，不仅要提升教育促进社会流动的能力，也要让技术工人拥有人生出彩，梦想成真的机会。说到底，建设智造大国，离不开技术工人的支撑。让技术工人更加体面和有尊严，让技术工人更有职业吸引力和社会竞争力，才会有更多的劳动者加入到技术工人的行业中来。
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