（一）贯彻执行国家人事制度改革的总体规划和政策法规，研究制定全区人事制度改革方案；拟定人事管理政策办法，逐步建立科学的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的实施办法；综合管理全区机关事业单位人事制度改革工作，会同有关部门协调指导全区企业单位人事制度改革；负责对全区人事工作业务进行指导及人事宣传和政策调研工作。
（二）综合管理全区专业技术人员，做好人才的稳定、引进、培养、配置、使用工作。归口管理全区专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；组织实施专业技术人员继续教育；组织选拔并综合管理省级优秀专家、地区级优秀中青年专业技术人员、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员和地区级人才工程入选人员；负责专家和留学归国人员服务工作。
（三）制定全区人才流动政策，统一管理全区各级人才交流机构和人才流动工作，规划指导全区人才市场建设和人才交流工作。
（四）完善国家公务员制度，依据《国家公务员暂行条例》及有关法规，研究制定实施意见；指导和协调各县市、各部门实施国家公务员制度；依法对全区国家公务员和依照国家公务员制度管理的人员实施综合管理，协助地委组织部做好参照国家公务员制度管理人员的管理工作，逐步实现公务员管理的科学化、法制化、规范化。
（五）负责全区机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和宏观管理；负责全区机关、事业单位的工资基金管理和人员、工资的统计与综合分析；负责编制机关、事业单位人员计划和工资总额计划。
（六）贯彻和组织实施国家、省上出台的各项工资政策；会同有关部门研究制定技术、管理等生产要素参与分配的办法；研究完善全区机关、事业单位的福利制度；宏观管理机关、事业单位工作人员退休、退职工作，配合有关部门做好工作人员离休工作。
（七）综合管理全区机关、事业单位职工；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定并组织实施事业单位职员、专业技术人员的管理办法；制定全区机关、事业单位工人考核、管理的具体办法并组织实施；负责全区机关、事业单位工作人员在职培训。
（八）综合管理全区引进国外智力工作，拟定和执行国外人才智力引进的办法，组织管理全区重点智力引进项目和成果推广；管理来酒泉工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作，研究拟定国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理办法并组织实施。
（九）综合管理政府表彰、奖励工作，审核以行署名义表彰奖励的人员，指导和协调县市、地直机关的表彰工作，审核以行署名义实施的表彰奖励活动；建立和完善人事争议仲裁制度。
（十）综合管理全区军队转业军官的安置工作。
（十一）会同地区教育处推行大中专毕业生就业制度改革，具体承办全区非师范类大中专毕业生就业工作。
（十二）承办地委、行署交办的其他事项。
（一）办公室
协助处领导对有关工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、来信来访、保密保卫、固定资产和财务管理工作；负责处机关和直属事业单位的机构编制、人事、劳资和离退休干部管理工作；负责处机关的党群、职工培训教育、精神文明建设、社会治安综合治理工作；负责全区人事政策的综合调研和宣传工作；负责监督检查全区人事政策法规的执行情况和法制教育工作；负责处内的接待和处机关的后勤管理工作。
（二）干部管理科
组织实施全区公务员录用、轮岗、竞争上岗和回避交流等工作；建立和完善人事争议仲裁制度；负责地区机关、企事业单位干部的调配工作；负责全区公务员职位分类、考试录用、考核、培训、纪律、奖励、职务任免、非领导职务设置、申诉控告、辞职辞退等实施意见的拟定及管理工作；指导和协调各县市、地直各部门实施国家公务员制度；负责编制全区公务员、企事业单位行政管理人员培训教育规划，协调指导、组织实施、综合管理政府系统的表彰、奖励工作；负责全区公务员、国有单位干部的统计与综合分析工作；负责地区机关、企事业单位干部档案管理工作。
（三）专业技术人员管理科（加挂酒泉地区继续教育中心牌子）
研究拟定全区人才资源预测规划；负责高级专门人才规划培养工作；负责地区级优秀人才、省级优秀专家、国家有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员、优秀专业技术人员和省级人才工程入选人员的选拔、推荐、服务管理工作；负责来酒泉定居专家管理工作；指导全区专家和留学归国人员服务工作；负责拟订加强我区专业技术人员队伍建设的有关政策、办法并组织实施；负责全区非师范类大中专毕业生的就业指导和档案管理工作；负责优秀大中专毕业生、毕业生就业工作先进工作者的推荐、选拔工作；承办有关人力人才资源开发利用工作；负责全区乡土人才的选拔、培养、管理工作；负责全区专业技术人员的统计与综合分析工作；负责全区专业技术人员继续教育工作。
（四）专业技术人员职称科（加挂酒泉地区职称改革工作领导小组办公室牌子）
综合管理全区专业技术人员职称改革工作；完善全区专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；对全区专业技术职务评审委员会及专业技术职务设置进行宏观管理，审批地直事业单位专业技术岗位设置方案及专业技术职务的聘任；统一组织、指导、管理、实施全区职称考试工作；负责全区专业技术职务任职资格和考试取得的专业技术资格的审核工作；负责全区专业技术人员的年度考核工作；指导非公有制企业人员和乡土人才的职称评定工作；负责全区专业技术职务的统计年报工作。
（五）工资福利与离退休干部管理科（加挂酒泉地区机关事业单位工资制度改革办公室牌子）
负责人事人才事业中长期规划和年度计划；研究制定机关、事业单位人员工资增长计划、宏观调控措施；归口管理有关专项计划和地直机关、事业单位劳动指标；负责机关、事业单位工资基金管理工作；负责机关、事业单位人员工资统计与综合分析，综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作；根据国家和省上关于机关、事业单位工资福利制度的政策和标准，提出实施意见并组织实施；按照国家统一政策，研究建立、完善有关津贴制度；负责指导全区机关、事业单位工资制度改革工作，监督检查工资福利政策的落实情况；负责地区机关、事业单位工作人员的工资制度改革和工资定级、调整、确定、审核工作；研究完善全区机关事业单位工作人员工作时间、休假、疾病、工伤、死亡抚恤、遗属生活困难补助、生育停工期间待遇等福利政策规定；研究完善并组织实施工龄计算工作；负责全区机关、事业单位技术工人的管理、工人技术等级培训考核发证工作；协助地委组织部办理省、地委管理干部的工资工作；宏观管理全区机关、事业单位工作人员退休、退职工作，配合有关部门做好工作人员离休工作；按照国家公务员退休制度，研究制订我区的实施意见；负责实施机关事业单位工作人员提高退休费标准工作；协同有关部门做好离退休干部管理工作；负责离退休干部统计工作。
（六）酒泉地区引进国外智力办公室
综合管理全区引进国外智力工作；拟定和执行国外人才智力引进的办法，组织管理全区重点智力引进项目和成果推广；管理来酒泉工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作，研究拟定国外机构在我区招聘专业技术骨干人才管理办法并组织实施。
（七）酒泉地区军队转业干部安置领导小组办公室（加挂酒泉地区自主择业军队转业干部服务中心牌子）
负责全区转业军官的接收安置工作，组织实施全区转业军官上岗前的培训工作，监督检查转业军官有关政策的落实情况，承办省军队转业干部安置工作小组交办事项；配合有关部门协调安置转业军官家属；负责自主择业军转干部退役金的发放及管理；负责自主择业军转干部的择业指导工作。
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