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为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了奖孝金管理制度。制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券;累计超过20次，给予100元奖孝金。奖孝金现金抵用券可以在缴费时抵用。首批奖孝金发放仪式，发放奖孝金达3万多元。自从奖孝金管理制度推出后，看望老人次数暴涨，许多子女前来看望老人的频率明显增加。
然而好事的后背，是网友对于老人儿女几乎一边倒的唾骂声。网友普遍认为，这些儿女不是为孝而来，而是为钱而来。往狠里说，常回家看看，法律都没能解决的事，一两百元钱就把这些做儿女的搞定了，所以可耻的是儿女。
|综合分析*
有网友表示，法律没有激活常回家看看这么一个中国千百年来的传统孝道，一两百元就把这个事情解决了。这总观点是有失偏颇的。这项法律法规明确之后，至少在受过良好教育的群体身上，对于常回家看看，意识是肯定增强了。我们不能因为不常回家看看的现象依然存在，甚至在一些个体身上表现得依然突出，就否定这个法律文本的意义、否定天下所有做儿女的孝心。同理，我们不能因为苏州这家护理院的一个激励孝心的方式产生了效果，就把所有的效果都归功于金钱奖励的杠杆作用，这也是相当武断的。
奖孝金措施，用经济杠杆促动子女尽孝，起到立竿见影的效果，其积极意义非常明显：其一，促使子女到护理院看望父母;其二，也彰显了护理院的自信，不怕子女多来护理院，监督护理院工作是否到位。同时也表明，整个社会的孝心光靠一纸法律文本的标尺，作用是有限的。让严肃的法律文本与活泼的激励机制有机地结合起来，社会元素都能参与进来，它能够让社会的孝道孝心，起到一加一等于二、甚至大于二的效果。
奖孝金就像一面镜子，映照出老龄化时代养老的困境和尴尬，也折射出在传统孝道式微的今天子女的责任迷失。也反映出我国在如何抚养老人这个难题上所面临的一个实际问题，即儿女即便在身边，可能也不会有更多的闲暇去看望身在养老院的父母，儿女也有包括工作、家庭、孩子等很多繁杂事需要处理。或者，那些儿女不在身边的老人，如何才能常回家看看，这些问题既现实，也很无奈。这就需要儿女拿出更多的精力尽孝，老人也要体谅儿女的不易。
|对策措施*
查字典公务员教育总结：
一方面，奖孝金发放既要讲数量更需重质量，不能让看望父母只沦为图光鲜的数量游戏，而应成为表达亲情、抚慰老人、消除矛盾、愉悦身心的敬老行为。这就需要把每次探视都当作两代人倾诉衷肠和老人家属与医疗机构协调沟通的融洽机会，以便达成医疗机构、入住老人和老人子女三方的同向而行、效益彰显。
另一方面，孝老奖的目的不在于真的能奖励多少钱，而是能唤起道德自觉;这种提醒的意义比钱更重要。无论我们身在何方，只要心中有父母，有自己那份儿孝心，就要在闲暇时多去看望父母，以让人间之爱永驻，让孝老爱亲的优良传统不断传承。
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