的笔试落下帷幕，紧锣密鼓的面试大战又将唱响。每年的面试战场总是几家欢喜多家仇怨，多少笔试王者在面试战场败下阵来，却不知道这场没有硝烟的战斗中，敌者是如何出招克己的。天下剑术唯快不破，再强的斗士都需要有招式，在考场演练的一招一式，却恰恰能切中考官要害，最终考官欣喜，对手落寞。其实招式不难，贵在神秘，在的考场上，只有参透其中之道，方能胜对手与无形之中。那么，面试之道是什么呢，查字典公务员教育专家在此进行讲解。
一、熟悉考场环境，气场碾压对手
面试考场也是结构化面试考场的组织形式，从考官的数量、考场人员配置、考官评分标准都是标准化的。面试考场考官人数一般在5-9人左右，如果由各单位自行组织的面试，考官的数量会更灵活，比这个区间会更多一些。考官坐成一横排，主考官主持本次考试，左边是计时员、核分员，负责现场为考试计时，提醒时间，以及最后将各考官的分数进行最后统计核算;右边是监督员，负责整场考试的监督工作，保证考试公正公平规范有效。
考生了解了考场布置和各人员分工之后，就应该非常明确地感受到，这样一种面试环境也是压力面试，很多考生在进入考场后被严肃的气氛吓倒，从而非常紧张，局促不安，影响整体的表现。对于所有考生来说，若想艳压全场，就必须在熟知考场环境的情况下，做好所有的心理预设，进入考场一切表现自然大方，沉稳亲和，这种怡然自得的气场会获得考官好感，也能够凭借强大的自信赢下开局。
二、了解题型题量，方能见招拆招
考试题型题量各省市不同，以内蒙古一些地级市的为例，出现的题型集中在计划组织类、应变与人际类题目，而且非常侧重考察考生的实际工作能力，尤其会结合报考岗位去出题。但是题量不多，集中在2-4道题目左右。考生若想上了考场能够见招拆招，在备考之时就要有针对性地准备常考题型。例如：了解所报单位和岗位的主要职责和工作内容;打听之前考过什么样的题目;对于结构化面试的常考六大类题型要充分进行答题练习和准备，方能在考场一展风采。
在考场上要有意识地联系岗位去谈对题目的理解，尤其是涉及到具体工作如何开展，要尽可能展现出入职之后的工作能力。
三、熟知考官喜恶，尽显王者之风
当前的结构化面试考场有你不得不知道的考官法则：
法则一，一定要答题有针对性，不可说与题目无关的内容。这一条原则看似很容易，但是很多考生在考场都会犯这个错误，提前背下来很多所谓的答题模板和套话，以为自己可以天衣无缝地用到答题过程中，结果由于没有看好题目原本想表达的意思，这种强行套用的作答会被考官一眼识破，从而给出低分，这就是所谓的套路。
法则二：分析片面，只知其一不知其二;只知其然，不知其所以然。在面试答题的过程中，着重考察考生对题目的分析能力，无论是对一个事件的看法，还是对一个道理的理解，亦或是一个工作中突发情况的处理，都体现出考生的思维是否严密、符合逻辑，见解是否深刻到位。因此，考生在对一事物表态时必须观点明确，彰显出对事件本质的分析能力，对于一项工作的开展也要有宏观的计划和考量。若是看法片面，分析维度单一，则难以征服考官。
查字典公务员教育专家希望考生们能参透事业面试之道，取得满意成绩!
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