结构化面试是国家公务员考试面试中最常见的考查方式，主要考查综合分析、自我认知与拟任职位匹配、计划组织、沟通协调等几大类能力和题型。在4-7道题目中，往往涉及多种题型全面考查考生的各方面能力。这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。查字典公务员教育专家在此针对各类题型的题目进行系统指导。
社会热点的考查一直是国家公务员面试的重头戏。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他面试题的设计也或多或少都体现出部门的工作特点，所以考生在备考时要特别关注一下自己报考的单位相关信息，以及自己岗位的工作内容、特点和要求。
近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。如在国家公务员面试题中，出现了微软黑屏、人肉搜索、山寨文化等新兴词汇，而且面试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。这就要求考生平时关注一些社会新词。
另外，计划组织和沟通协调类面试题在设计上更加注重情景化、科学化，有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查面试题，即将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。如将计划组织和人际沟通类面试题混合让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办?
从公务员面试结构化面试趋势的分析，可以看出，国家公务员面试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，考生在备考要多梳理多总结，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。
将热点设计成面试题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多考题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。
总之，公务员考试是一个系统工程，通过了笔试仅仅是进入了复赛，更关键的是要有效的准备面试，在面试之中取得理想的成绩，才能笑到最后。
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