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结构化面试
【参考答案】
作为工作人员，在工作中要有一定的权属意识。我的工作应该是由我科室的领导也就是我的直接领导布置给我的，我的工作成果也理应跟我的直接领导进行汇报。我的方案科室领导既然没有通过，我是不应该呈交给局长进行审阅的。如果是一些其他原因使得局长看到了我的方案并且给予了肯定，对我是一种鼓励，但是这并不代表我的方案是无懈可击的。
首先，我要明确，局长满意并不代表方案是可行的。局长是站在更为宏观的角度去看待问题的，局长满意的也许只是我提出方案的角度或者是我的态度、思考方向等，并不能代表方案本身的质量。我还是要对方案进行修改的。
其次，我会认真检查自己的方案。大量搜集资料，检查方案观点上是否出现了偏差，是否与我们科室以前做过的方案有冲突或者是一样等问题;与其他同事进行探讨，看我的方案是否具有可行性。综合以上资料后，我会对自己的方案有一个全面客观的评价，也一定能够发现问题。
再次，我会找到自己的科室领导，向领导请教方案的相关问题，阐述自己的想法，询问领导的指导意见，并按照领导的意见进行修改，完成方案。
最后，我会在今后的工作中认真做好自己的每一项任务，思虑周全，对于工作中的决定或方案要全方位的检验和印证才能付诸行动。要遵循权属意识，多向领导、同事请教学习，提升工作能力和工作质量。
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