一、资源争夺问题的含义
资源争夺问题适用于定角色的无领导小组讨论。是让处于平等地位的考生就有限的资源进行分配。
二、资源争夺问题的考察能力
资源争夺问题考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力以及发言的积极性和反应的灵敏性等。
三、资源争夺问题的答题技巧
资源争夺题目,由于资源有限,所以必然会在考场上出现生死拼杀的局面,这也正是资源争夺题目的命题陷阱所在,一旦考生没有意识到这一点,难免会掉入陷阱导致难以解决的困境。因此,考生只有掌握一定的解题技巧才能从容应对资源争夺类题目,才能在面试中淋漓尽致、有张有弛地展现自己的才能。具体来讲,应注意以下几个问题:
第一,注意将局内人与局外人结合起来。
考生一方面要参与讨论,另一方面还要跳出讨论去观察整个讨论过程,二者结合相得益彰,从而避免掉进混乱争论的陷阱里面去。
第二,注意将解决问题的意识与全局意识结合起来。
解决问题的意识是指无论资源最终归属谁,最终都是以解决现实问题为核心导向的。同时,考生在面试讨论中,还需要有大局观和全局观。在合适的时机做出让步,从而保证小组的整体利益,避免考试时间截止而没有完成讨论任务的现象出现。
第三,注意做到情理结合。
对于资源争夺题目,考生不仅需要讲道理,更需要用真情打动其他小组成员,所谓晓之以理,动之以情。考生应该在摆事实讲道理的同时,对对方的观点予以一定程度的肯定和认可,但是也要突出强调某些特殊因素:如时间紧迫性、方案的解决问题导向等。只有这样,才能在规定的时间内实现小组成员由激烈的争论转向妥协一致。
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