【申论材料】
1、近日，一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传，告诫职场新人们要认清自己的定位，严守效率第一的工作原则。初入职场时，多少人受过委屈?
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示，初入职场时，79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时论资排辈(62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀，49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。
我觉得职场新人就是职场里的背锅侠，工作出了问题都可以推到新人身上。入职不到一年的某投行员工陈满(化名)近期负责给一个大项目做整体预算，所有资料都是部门主管给的，中间老板做了一些修改，部门主管却并未向他传达。后期合作商反映数据有问题，老板并没过多责备部门主管信息传达不到位，而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是，部门主管丝毫不体谅、不愧疚，反而认为我拖了他后腿。
职场新人对工作的期望值通常比较高，但现实和想象是有差距的。上海某公司做人力资源的叶非(化名)介绍，新人往往从初级岗位做起，甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情，但不要每天只做这些。在叶非看来，新人暂不具备独立完成一些工作的能力，慢慢积累都是正常的。但靠谱的新人一定不会长期受委屈，或总是处理脏活儿累活儿，一旦被公司或领导发现长处，角色一定会转变。
工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习，而前者就涉及了利益冲突，新人要有一个适应的过程。所谓的受委屈，其实更多是不适应。中国人民大学社会学教授周孝正说。
北京大学社会学副教授程为敏表示，任何人都是从基层做起，不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们，曾经作为新人也干过这些脏活儿累活儿，相对而言，这也是一种平衡和流动。
如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀，43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新，35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。
新人处在职场食物链的最底端。有了麻烦，通常会找手下的人接棒，但新人没有手下人，做的是最琐碎的事，最容易出错，出了错也没处躲。但陈满也认为，一个巴掌拍不响，说自己完全没问题是不对的。
从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年，常因为多部门协作问题而左右受气，辛辛苦苦付出很多，最后所有人都还对你有看法。工作时间短，对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事套路也不熟悉。姚泽琳表示，步入社会就能体会到，不是所有人都会像父母一样宠着我们，如何待人接物、把工作做得大家都满意，需要一个学习的过程。
在陈满看来，职场委屈一直会有，改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感，只有经历过一些事，在职场中才会更自如。会更专注于做好自己该做的事，不再受这类委屈。
新人就是一张白纸，不要有太多假定，无论什么工作，先保证完成，再提升到做好。叶非表示这个过程非常重要，作为新人管理好自己很关键，所谓的委屈和脏活儿累活儿都是一时的，太介意反而会限制自己的发展。
两千多年前，孔子的学生问孔子，幸福的人生应该怎样度过?孔子答知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。仁者不忧，就是真诚地待人，不再为个人的得失而忧愁。周孝正表示，新人进了职场，不要患得患失，要去适应，最后实现勇者不惧。他认为，新人该保有健康的心态，积极自信，理性平和。
程为敏表示，当下的就业环境和劳动力市场是供过于求的状态，间接导致了职场中对新人的压榨甚至不公正待遇。因为就业难，新人在找工作时所面临的巨大压力使他们大都逆来顺受，觉得自己是受了委屈。
现代社会提倡的是共享经济、学习型组织，对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同，雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化，以此来吸引新人、留住新人，把单位或公司转变成学习型组织，形成一种积极的集体氛围。程为敏说。
1、根据给定资料，概括新人初入职场遇到问题的原因。
要求：全面、准确，有条理。不超过200字。
2、针对上述问题，提出相关的解决对策。
要求：对策具体可行。不超过200字。
【申论模拟题参考答案】
1、 新人初入职场遇到问题原因如下：一、新人适应性不足，没有做好角色的转变;同时对周围同事脾气性情、办事作风不了解，对公司内部办事套路也不熟悉;二、现在的领导们，曾经作为新人也干过这些脏活儿累活儿，相对而言，这也是一种平衡和流动;三、当下的就业环境和劳动力市场供过于求，导致职场中对新人的压榨甚至不公正待遇，让其感觉受委屈。
2、 对策如下：一、新人要保有积极自信、理性平和的健康心态，真诚待人，积极学会适应周围的环境;二、要积极学会职场文化，提升沟通和交流的技巧，协调好与他人的关系;三、作为新人，要继续加强学习，专注于做好自己该做的事，提升处理各方面事情的能力;四、企业应主动完善企业文化，以此来吸引新人、留住新人，形成一种积极的集体氛围。
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