2019中国人民银行校园招聘笔试早已结束啦，大家的面试备考进行的怎么样了？人行的面试类型大多为结构化面试，但也有极少数地区考察了无领导小组讨论。备考要备全，下面我们大家就来看看人行的无领导小组怎么考。
无领导小组讨论简述
（一）什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者（一般是5-7人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。时间一般要持续1个小时左右。
（二）无领导小组讨论有什么特点？
1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。
无领导小组讨论的目的主要是考察应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考察应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
2.小组讨论过程中各应试者身份地位一样。
在应试者在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。
（三）无领导小组讨论考场内情景如何？
无领导小组讨论考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成，应试者一般成O字形或者U字形就坐，考官围坐在应试者周围或者正前方。具体如图：
（四）无领导小组讨论考什么？
无领导小组讨论围绕岗位的匹配性测评要素多样，考察题型也较为多样，主要表现形式是：
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