最近，人事冻结一词成为各位公务员的关注焦点。这里的人事冻结是指一般单位面临变动,比如要解散,改编等时进行人事冻结，也就是说人事冻结期间,单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，目的任务完成后,自然解冻。目前，各个单位就面临这样的问题。很多人对此不够了解，心存疑问，产生焦虑心理。不要着急，请关注分析，了解一下关于人事冻结方面的情况。
很多人想问，这次人事冻结的原因是什么?这次是因为两会行政机构有调整而实行人事冻结。其实，不只是两会，早在十九大就明确了政府机构和行政体制改革的方向：统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责。与此同时，统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。此外，还需要赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。所以，苗头早就有啦!
有人担心人事冻结会不会影响遴选考试?这就请大家放心。首先，国家近几年来越来越重视公务员遴选工作，希望通过此渠道选拔人才;其次，从2018国考看，基层工作岗位招录多，省考也是如此，这就意味未来基层公务员增多，遴选作为一门公务员选拔考试更是成为其中的香饽饽。作为公务员升级的有效途径之一，遴选考试未来应该会越来越规范。这次人事冻结之后，遴选考试依然会成为公务员选拔的重中之重。第三，人事冻结对于很多公务员来说的确是挑战，面临升职方面的种种压力，但其中孕育的机会也不容忽视。在人事冻结期间，因为单位的种种因素，可能出现借调公务员情况，这对于各位公务员而言就是一个机会，借调之后，各位可以熟悉借调单位的工作，通过自身努力，不断提升自己的能力。在未来，即使面临遴选考试，借调人员依然因为基础扎实、能力出众，在遴选笔试与面试环节中，更具有竞争优势。厚积薄发，也是不错的!
那么，既然如此，我们该如何做?面对人事冻结，我们需要接受。但是，面对这种情况，我们更要调整心态，保证正常工作，做到风雨不动安如山并且想要考遴选的公务员依然需要做好备课准备，从理论梳理、真题练习等方面努力，时刻准备好，保持良好状态，毕竟机会只留给有准备的人。当然，可以将工作与学习联系起来，毕竟遴选考试也考察实务操作能力。这样才能在未来的遴选考试中占领先机，甚至拔得头筹。
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