一周工作几天，根本上是由经济发展水平决定的。若法律或政策推行的休假制度超出现实基础，那滋生的或是大量非法加班和灰色工作。
有位朋友说每天请你吃饭，却不掏腰包，对此许诺你兴许会一笑置之。他人付费的许愿是天底下最廉价的话语，说话者若不是为了哄你开心，就是他也不当真。最近2.5天假很受关注，很多人为之雀跃。我不知他们高兴什么，是听了一句美好祈愿，还是把这话当真?如果是前者，我会说最好每周休息5天，两天工作仅作调剂。如果你当真认为就该休2.5天，不妨往下读。
1995年起中国开始施行5天工作制，迄今已有20年。这个看起来极为合理的作息制，施行效果如何?南方工厂普遍每周工作6天，餐饮业基本也如此。建筑、修理、快递行业没有双休，他们根据生产状况调休，忙碌起来一连工作十几天很常见。金融、互联网和教师行业算是难得的双休职业，可惜加班严重。
为什么八小时工作制出现已有百年，中国的双休制规定也有二十年，却无法普遍实现?拷问掷地有声，只不过，休息和其他福利待遇一样，总体上由经济发展水平而定，具体到个人则是合议的产物。古代经济水平低下，多数人终年忙碌都不得饱食。除了少数有闲阶级，多数人不知假期为何物。周末双休是工业革命的成果，很多人每周工作5天就能养活家人，他们希望有时间出来做家务陪孩子。将八小时作为标准工时的是福特公司，工人薪水可比同期白领还要高。
经济水平提高，很多公司就会将双休制作为福利待遇的一部分就像今天很多公司用带薪年假和出国旅游吸引员工一样。随着这种作息制流行，人们愿望强烈，各国纷纷将其纳入法律并命名为休息权。有人以为，八小时工作制是工人运动争取的结果。其实从19世纪中期开始，这个呼吁就很强烈了，几乎无人理睬，普遍落实还要等到20世纪中叶。现在美国人平均每周工作时间还超过40小时，经济不景气时工作会更长。所以，要想获得更好福利，只能靠经济发展。
1995年中国施行双休制时，当时就有人意识到经济条件不允许，因而讨论的备选方案还有隔一周双休制。只有经济发展之后，双休制才成为普遍的愿望。不同行业之间，愿望和现实的距离是不同的，并不因法律规定一蹴而就。法律还规定了其他劳动者福利，例如11天法定节假日和至少5天带薪年假，很多人都享受不到。
很多人认为，法律超出现实基础给人们许愿，可以督促雇主关爱劳动者，改善劳资关系。但现实是骨感的：自愿达成的劳动协议本就包含休息安排，若法律或政策要强制改变这种安排，在劳资博弈失衡局面下，雇主很轻易地就能规避。本质上，有些难落实的法律或政策就是不切实际的承诺，它可能会将企业往违法道路上逼，也会使得企业和劳动者站到对立面。到头来，一些低成本用工企业为节省用人成本，会视流水的兵为常态，员工跳槽大不了再招人。
有的朋友提醒我，一些欧美企业已经开始推行四天工作制，2.5天假没什么不现实。其实四天工作制的出现不稀奇，现今中国很多企业为了吸引人才，也能开出诱人福利。普遍的四天工作制却很难施行，因为绝大多数企业和劳动者承担不起。财富是工作创造出来的，而不是靠度假和消费。如果我们一步跨越到四天工作制，大量非法加班和灰色工作就会蔓延开来。同样的道理，2.5天假现阶段注定也只能止于鼓励。
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