今后，我市事业单位的工勤人员也将公开招聘。昨日，市人社局官方网站发布的《重庆市机关工勤人员管理暂行办法》，要求各级机关在编制和岗位限额内需补充的工勤人员，原则上面向社会公开招聘，每半年组织一次，可结合事业单位公开招聘工作人员一并进行，且不得设置歧视性条件。
不得设置歧视性条件
据了解，机关工勤人员是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。机关工勤人员岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务），普通工岗位不分等级。
各级机关在编制和岗位限额内需补充工勤人员，原则上应面向社会公开招聘。市人社局相关负责人介绍，不过涉密、技师、高级技师等特殊岗位工勤人员，可面向特定对象实行考核招聘；补充政策性安置人员、已具有机关事业单位工作人员身份的人员，由用人机关面向一定范围对象实行定向选聘。根据规定，公开招聘机关工勤人员原则上每半年一次。
新进人员一律聘用制
机关新进工勤人员一律实行聘用制。该负责人介绍，应聘机关工勤人员的条件，要求至少高中（技校或其他中职学校）学历，年龄在18周岁以上，35周岁以下，已具有机关事业单位工作人员身份的，普通工和初级工岗位年龄可放宽到40周岁以下，中级工以上岗位年龄可放宽到45周岁以下。
根据《办法》规定，聘用合同可以约定试用期，试用期一般为6个月。受聘人员为新参加工作的，试用期可以延长至12个月，其中具有硕士研究生以上学历学位的试用期为6个月。试用期包含在聘用合同期限内。
此外，用人机关与工勤人员一般订立3年至5年的聘用合同。聘用合同到期后，由用人机关对聘用人员进行考核，经考核合格，且工作岗位需要，本人自愿的，可以继续聘用。在本机关连续工作已满10年，且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，提出聘期至退休的，用人机关应当与其订立聘用至退休的合同。
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