随着二胎政策全面放开，有人猜测女研究生的就业恐难上加难?扬子晚报记者昨日在江苏省2016届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会现场调查发现，国企、事业单位基本没影响，部分民营企业应聘难度的确大了。调查中，记者还发现女研究生中悄然流行起先生孩子后求职的观念，我一位学姐在校期间搞定结婚生子，毕业时轻松求职，堪称人生赢家。一名女生说。
用人单位 国企称没影响，民营企业更愿招男生
昨天的研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。南京一家国有企业招聘人员也表示没影响，我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。高校的招聘负责人表示，二胎政策后对教师招聘政策没影响，教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。
昨天的招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的男生字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的药物研发药物制剂药品注册三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明性别：男的字样。
从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。南通一家企业的招聘负责人还担心，二胎政策放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。
部分企业心声
以往标已婚已育 现在要已婚已二胎
记者调查发现，优先考虑已婚已育的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的潜规则。今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明已婚已育，但社会招聘时，我们都会注明的。一家企业的招聘人员说的直言不讳，而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的已婚已育，现在都会升级成标注已婚、已二胎了。
求职女生 不少人认同先生孩子后求职
肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。采访中，大部分女生对二胎政策放开对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了男生岗，已经大惊小怪了，化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。
我同学没毕业就生了孩子，已经找到工作了。交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的人生赢家模式，让小伙伴们十分羡慕。她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。胡同学自嘲，我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。采访中，记者意外发现，这种先生孩子后求职的做法得到不少女研究生的认可。
记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以人生赢家模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。南京一所高校研究生院的老师说。
学姐过来人心声
先生娃后就业 没想象那么美好
昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。
专家观点
为搏就业机会 提前生孩子太可惜
读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。
南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。
面临压力
江苏仍是省内研究生就业主阵地
你们企业在南通吧，待遇怎么样?昨天招聘会现场记者注意到，不少研究生非常青睐家乡的企业。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，最近几年愿意回苏北工作的高学历人才越来越多，到我们企业工作，硕士生起薪一年7万元，公司还有住房补贴。还能享受连云港市对高学历人才的优惠政策。很多连云港本地学生学成后愿意回到当地。江苏大学一名男生对老家南通的一家海缆生产企业很感兴趣，双方一拍即合，当场就签约。现在南通发展的很不错，这家企业的岗位和我的研究方向对口，我还是很倾向回去的。江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任介绍说，江苏是省内高校研究生、博士生就业选择的主要阵地。以2015届毕业生数据为例，4.9万高学历毕业生中，已有85.9%的学生就业，这部分已就业的学生中，56.5%已留在江苏工作。数据统计显示，2015年去北京、广州就业的学生各有1000人，去上海的学生有2000人。去北上广就业的学生数量和留在江苏就业的学生相比只占一小部分。其余大部分选择到外省工作的毕业生回到了原籍地。另外还有部分学生选择了升学。记者了解到，除了吸纳省内高校研究生、博士生，江苏还吸引了不少外省高学历人才。昨天的招聘会现场，建湖一家医院的招聘负责人告诉记者，去年他们从安徽医科大学招聘了20名硕士研究生，今年还有一批该校的研究生到医院来工作，周边很多省份的研究生愿意到我们这里来。
医药类招聘会上 药企和苏北医院急吼吼
昨天，由江苏省高校招生就业指导服务中心、中国药科大学和南京医科大学联合举办的江苏省2016届医药类毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举行，来自全国25个省市的近700家国内知名药企、三甲医院、科研院所和高校纷纷到场招揽人才。
本次招聘会吸引了江苏省人民医院、南京鼓楼医院、南京市第一医院等三甲大医院，也吸引了广药集团、上药集团、天津医药集团等众多国内医药工业百强单位。记者现场注意到，药学专业毕业生就业形势依然强劲。中国药大药物制剂专业女生李同学在招聘会现场纠结起了幸福的烦恼：她已经拿到了6个OFFER，正在纠结到底给自己选择哪一家单位。我拿到的真的不算多，班里还有拿到十几个OFFER的，销售、质量控制等岗位都有。
苏北部分医院喊起现场签约签约返学费等口号，吸引优秀的医学人才。在苏北一家医院展位前，尽管招聘人员说当场可面试签约，南医大女生小戚仍十分犹豫。我还想再去转转。小戚告诉记者，南京大医院的招聘尚在收简历期，她想试试看，参加明年初的考试。记者注意到，虽然几家省属三甲公立医院并没有公布招聘计划，只是接受求职者登记，但毕业生们还是抱着试一试的态度。
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