针对大学生村官难融入当地、没有合法化的身份等现状，上海在每年招聘中都采取了对符合报名条件，自愿回原籍工作或家庭特别困难的高校毕业生，在同等条件下优先录取的办法，去年录取率已达73%，记者近日获悉，今年本市将探索试行由乡镇党委定向推荐本乡镇户籍应届优秀毕业生直接通过面试进入选聘岗位的办法。
市政协委员李碧影提出，现有的大学生村官产生方式容易造成两个问题：农村基层工作其实对基层干部的人脉关系、地缘关系有很高要求，外来村官要想融入当地百姓生活需要很长时间的适应期，这造成不少大学生村官空有其名；目前不少地方都对大学生村官考公务员实行加分，或改为定向招录，这都不利于让有知识、有想法的年轻人长期留在农村。她建议：大学生村官选拔可以实现原籍就职，并开始尝试让大学生村官参股村级集体经济、参与分红的方式，让大学生村官有了长期扎根农村的经济基础，可以在一定程度上实现农村事业留人。
市委组织部在答复中透露，针对基层反映的希望更多本地学生能够到农村服务的建议，已在每年招聘中都采取了对符合报名条件，自愿回原籍工作或家庭特别困难的高校毕业生，在同等条件下优先录取的办法，今年进一步将该原则落到具体岗位招聘条件中，以期尽量扩大本地生源到村任职的比例。
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