为全面准确评价大学生村官在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生村官队伍活力，根据《重庆市大学生村官管理暂行办法》，制定本办法。
一、考核对象
纳入重庆市万名大学生村官计划的在岗人员。
二、考核时限
从大学生村官到村工作之日起至第二年年底，为第一个考核时段，剩余时间为第二个考核时段。
三、考核内容及方式方法
（一）考核内容
全面考核大学生村官在村工作期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作实绩。
德：主要指政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。
能：主要指从事基层工作组织、协调、表达、执行力，以及做群众工作的能力等。
勤：主要指在村出勤及工作态度、精神状态等情况。
绩：主要指根据分工，完成年度工作目标任务的情况。
廉：主要指廉洁自律、遵纪守法的表现。
（二）考核方式方法
考核工作采取双述双评的方式进行。组织大学生村官向所在村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。其中，优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%，即优秀票每票计100分，称职票每票计80分，基本称职票每票计60分，不称职票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。村党员和村民代表会议民主测评积分占60%，乡镇（街道）党（工）委会民主测评积分占40%。
计算公式为：
村民主测评的平均积分=（优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60）/村测评有效票数。
乡镇（街道）民主测评的平均积分=（优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60）/乡镇（街道）测评有效票数。
民主测评最后得分=村民主测评的平均积分60%+乡镇（街道）民主测评的平均积分40%。
四、考核程序
（一）个人总结。考核对象围绕德、能、勤、绩、廉等方面，认真总结一年来的表现，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。
（二）民主测评。分别召开村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会，参加测评人员根据考核对象的述职和平时表现进行评价。村党员和村民代表会议参加人员为：所在村两委成员、全体党员、全体村民代表。乡镇（街道）党（工）委会参加人员为：所在乡镇（街道）党（工）委委员。参加测评的人数超过应到会人数的三分之二，才能进行测评。
（三）情况汇总。根据乡镇（街道）和村民主测评结果，计算出考核对象年度考核分值。
（四）提出考核等次建议。乡镇（街道）党（工）委根据年度考核分值，提出优秀、称职、基本称职或不称职等次建议。优秀等次应达到90分及以上，称职等次应达到70分及以上，基本称职等次应达到60分及以上。
有下列情形之一的，考核确定为不称职：
1.严重违反工作纪律，一年内连续旷工7个工作日或者累计旷工超过20个工作日的；
2.无特殊原因，一年内累计超过半个月时间不在村工作的；
3.无特殊原因，未完成年度工作目标任务的；
4.因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
5.双述双评中，不称职票超过30%（含）以上的；
6.考核分值在60分以下的；
7．违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；
8.存在其它须评定为不称职情形的。
（五）公示。乡镇（街道）党（工）委将考核等次在考核对象所在乡镇（街道）、村公示7天，接受群众监督。
（六）上报审批。经公示无异议，乡镇（街道）党（工）委将考核结果报区县（自治县）组织、人力资源和社会保障（人事）、共青团等部门研究审批。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位，参照优秀公务员考核比例确定。
（七）反馈考核结果。要及时将考核结果以书面形式通知考核对象。
考核对象对考核结果如有异议，可以在接到考核结果公示之日起十日内向乡镇（街道）党（工）委申请复核。如对复核意见不满意，可向区县（自治县）组织、人力资源和社会保障（人事）部门申请重新复核。
五、组织领导
大学生村官年度考核由各区县（自治县）组织部牵头，人力资源和社会保障（人事）、共青团等部门密切配合，乡镇（街道）党（工）委负责组织实施。要严格按本办法规定，严肃认真、实事求是地开展考核工作。对考核确定为不称职的，要深入细致地做好思想工作。大学生村官年度考核工作可与村干部年度考核统筹安排。
年度考核工作结束后，各地要及时将本地大学生村官年度考核结果报市委组织部备案。
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