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在厦门近期一场招聘会上，一家餐饮公司称只招90后，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。
这确实有些令人诧异。但仔细研究，却根本不是这么回事。90后不领情很正常，完全是意料中的事情。
随着时代的变化，以往那种打工挣钱的行事方式，已经有了很大的悄然改变，尤其是涌入城市的新一代90后年轻人，他们还要看工作环境、工作强度和工作舒适度等。
更重要的是，时下的90后年轻人，更注重长远工作规划和自身劳动技能和技术含量的日常积累，以及随着国家大众创新万众创业的提倡和众多年轻人创业激情的激发，时下很多年轻人已经不再满足于一些简单的、无技术含量的工作重复，或工作强度特别大的工作，而是从一开始工作或年轻时工作，就非常注意工作技能的掌握、训练和积累等。
可以说，90后不领情只招90后相关岗位招聘，无疑就是新时代年轻人与时俱进、提升打工质量要求的凸显和折射，是一种非常值得高兴和欣慰的事情。
再看一些用工者，其用工理念却还停留在陈旧的状态。比如一些用工者只招90后是因为他们业务对象定位为90后，只招90后是为了更好地沟通和营销。此外一些企业只顾自身的利益最大化而只招90后，却没有与时俱进地很好考虑现在年轻人对工作岗位的要求更多、更丰富等特点需求，没有多少针对性的简单设计和编制岗位招聘计划等。
就这些意义而言，90后不领情只招90后，其实就是为有关劳动用工者敲响的一记警钟。过去那种简单劳动取酬的时代已经变化。根本上，这提醒的是劳动用工需求供给侧改革。否则，就不仅仅是被90后等用工对象不领情，恐怕更是被时代所抛弃。
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