公务员热其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热
每年的这个时候,公务员热都会成为一个热点话题,公务员报名的数字一公布,必然会引发公众吐槽。舆论和公众把对公务员群体的不满,季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。
今年自然也不例外。据报道,在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。一个最能体现这种热度的数字是:截至目前,国家统计局重庆调查总队合川调查队科员一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。
又是破纪录,又是百万人争当公务员,又是某些热门岗位千里挑一,甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1,公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富,而是如潮般地涌向舒适的、分配财富的公务员岗位追求当官,这是多么严重的社会问题啊!公务员热之下,有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑,有人借此批判公务员的高工资高福利,有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了,谁去创造财富?社会将失去活力。
这些担心并非杞人忧天,年轻人争相涌向稳定的公务员岗位,确实是一个社会走向保守的标志。优胜劣汰的市场,是最能锻炼人的地方,是社会活力的源泉,一个有活力的社会,必然是年轻人竞相奔向市场,而不是奔向官场但在探讨这个问题之前,有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗?这种热度有没有成为一个社会问题?我觉得,公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题,很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的答案去评判这个问题,而缺乏深入和客观的分析。
表面上看,150万人报告国家公务员岗位,甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1,这些数字都表明了公务员报考的热度。可是,我们分析问题时不能孤立和单纯地看,而应该对比着看。在当下这个人才市场供需严重失衡、工作越来越难找的时候,有几个好岗位没有这样的热度呢?
今年年初的时候,人力资源和社会保障部新闻发言人就忧心忡忡地称,2012年就业形势依然严峻,就业总量矛盾和结构性矛盾依然非常大。2012年城镇需就业的劳动力达2500万人,比十一五时期的年均数多100万人,其中高校毕业生规模达到680万人,是本世纪初的6倍多。这种总体性的就业难大背景下,每一个稍好的岗位,都会挤得头破血流。不要只盯着热门的公务员岗位万里挑一。只不过,因为很多人盯着公务员,选择性地关注这个群体的招考热度,而忽视了整体的大背景。公务员岗位并无特别之处,它只是一个饭碗,收入高的岗位争的人多,收入低的少人问,这跟其他行业是一样的。
心理学上有个概念叫孕妇效应,偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象,就是当人怀孕了就更容易发现孕妇,你开了奔驰就更容易看到奔驰,你拎个LV就发现满大街都是LV公务员热也是这样,眼中只盯着公务员,而忽略了所谓公务员热其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。当前就业形势下有几个岗位不热呢?公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热假设有1万个人争抢海尔或华为公司的一个位置,公众不觉得是问题和新闻,而100人争一个公务员的岗位,公众就觉得是大问题了。
公务员热,主要是公众的一块心病。因为对公务员群体有意见、有偏见,认为其高福利高稳定高保障高权力,所以不能容忍年轻人去报考公务员。不喜欢一个行业,就认为别人往这个行业走就是一种罪过。这种认知下,一方面会选择性地寻找符合自己偏见的信息,去证明自己的想象和强化自己的判断；另一方面,会以逻辑推理替代事实考验。基本逻辑是,概念化地判断公务员福利很高权力很大,人都是逐利的,所以人们都很想当公务员人们很容易将这种逻辑推演成事实。
之所以有那么多人报考公务员,还有一种因素不能忽略,就是盲目报名,求保险,并非真的想当公务员,而是寻找一个保险。多投一份简历,就多一个工作机会,很多人都是裸考的,就是根本不复习就参加考试,撞大运。就好像很多人在投简历时,并无针对性,多撒网就以为会多一个机会。工作难找,公务员考试也就是报个名,说不定能考上呢?热度很多都是这样制造的。
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