武乡县人力资源和社会局职能介绍：
（一）贯彻执行国家人力资源和社会事业发展规划和政策法规，拟定全县人力资源和社会事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟定并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实就业援助制度，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会体系，拟定并组织实施城乡社会保险及补充保险政策和标准，组织拟定全县统一的社会保险关系转移接续办法，统筹拟定机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次，会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，做好全县就业工作，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责统筹全县机关企事业单位人员管理工作，会同有关部门拟定我县机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付机制，拟定机关企事业单位人员福利和离退休政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
（七）会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革工作，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，拟定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）拟定引进国（境）外人才和智力政策与措施并组织实施，负责全县引进国（境）外人才和智力工作，组织实施人才智力项目引进计划，加强国际交流与合作，归口管理全县出国（境）培训工作。
（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作；组织拟定部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责全县行政机关公务员综合管理，拟定有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门组织实施国家荣誉制度，拟定并组织实施政府奖励制度，配合有关部门开展绩效考核。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，会同有关部门协调处理有关重大信访事件和突发事件。
（十三）按照干部管理权限，承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。
（十四）承办县人民政府交办的其他事项。
武乡县人力资源和社会局内设机构职能介绍：
（一）办公室
综合协调、督查督办局机关日常行政事务工作和后勤管理工作；负责机关会务、文电、档案、印鉴、接待、保密、安全、基建、维修、车辆、资产管理、政务公开、信息报送；建立健全机关各项规章制度；管理全县人事档案工作；负责局机关财务工作；负责综合性文件材料的起草、督办政策法规的贯彻落实；综合管理行政机关和事业单位参照公务员管理人员的登记备案和管理工作；负责公务员竞争上岗、轮岗交流、培训和统计综合分析上报工作；负责全县事业单位工作人员公开招聘和机关事业单位工作人员调配和选调工作；负责全县机关、事业单位合同鉴证和企业职工劳动合同备案工作；拟定全县人事与人才事业中长期规划、年度计划，综合管理全县机关事业单位人员计划；按照干部管理权限，负责承办县人民政府和县人大常委会的人事任免工作；负责出国出境政审工作；负责企业工伤认定和人员的材料审查报送工作;负责工伤、病退人员劳动能力鉴定材料报送工作；负责全局网络的建设和管理维护；负责局机关及下属事业单位的党群工作；负责普法工作、局机关及下属事业单位目标责任制考核、计划生育、社会治安综合治理和法律咨询等综合考核的管理工作。
（二）工资福利与离退休股
综合管理机关、事业单位工作人员的工资收入分配、福利津贴或绩效工资、休假工作；承担机关、事业单位工资制度改革工作；负责机关、事业单位工资统发管理工作；负责机关、事业单位职工工龄认定及退休人员退休待遇审核工作；负责机关、事业单位死亡职工和遗属待遇的审核；承办企业军转干部增资与稳定工作；负责全县机关事业单位工人技术等级考核评定；综合管理全县机关、事业单位人员的工资总额计划和工资基金管理工作；负责全县机关、事业单位工资统计综合分析上报工作。
（三）专业技术人员管理股
综合管理专业技术人员的职称工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，贯彻执行专业技术职务评审的政策法规，研究制定专业技术人员需求预测和专业技术队伍建设规划并组织实施；负责专业技术职务设置和岗位指标的管理，建立健全专业技术资格评定（考试）和专业技术执业管理制度并组织实施；会同有关部门组织实施执业资格的审核确认和考试工作；负责全县专业技术人员继续教育培训工作；负责办理专业技术职务任职资格的审核，确认证书的颁发和管理，负责有关职称考试的管理，参与企业和农村人才开发工作。
（四）事业单位管理股
负责全县事业单位人事制度改革的指导和人事管理工作；负责事业单位岗位设置管理工作；负责事业单位的人员聘用、考核及合同管理工作；负责事业单位工作人员年度考核工作，组织开展全县事业单位工作人员的培训工作；负责事业单位人员和机关工勤人员管理工作；负责全县事业单位人员的综合分析上报工作。
（五）劳动关系和信访仲裁股
推行劳动合同制度，加强劳动监察行政管理，促进劳动关系的健康发展，负责企业职工群众信访事项的受理、协调、处理工作，处理信访案件和集体上访事件，依法开展人力资源和社会争议预防工作；负责人力资源和社会争议案件的调处和仲裁；指导企业劳动争议调解机构的业务；负责县人力资源和社会争议仲裁委员会的日常工作和争议仲裁员的管理；负责有关信访仲裁信息的报送统计等工作；协助相关部门搞好安全工作。
（六）社保管理和就业培训股
负责全县就业与再就业的计划、开发、促进工作，拟定全县就业资金的统筹、分配计划；拟定城乡就业制度规划、农村劳动力转移就业和有序流动政策、指导和规范全县公共就业信息管理；拟定全县专项就业资金使用管理办法；负责再就业资金使用的审核，社保补贴审批工作，承担小额贷款的审批工作；负责管理和监督执业培训机构、职业技能鉴定机构，负责职业中介机构资格认定和审批工作；综合管理全县企业人员职工工龄认定及退休人员退休待遇审核工作；负责企业单位死亡职工和非因工伤残职工待遇的审核；承办职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定相关工作；综合管理企业人员的培训工作，指导培训基地的协调工作；负责全县企业工资的宏观控制、监督检查、企业工资的执行情况；负责社会保险基金及其补充保险基金的预测、预警、控制；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；协助查处基金管理，制定基金稽核制度，并组织实施；负责相关财务报表、统计报表及报表分析上报工作。
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