(一)办公厅
第一，要掌握基本的财经基本知识。对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。例如2011年证监会第四题和第五题就出现了量化宽松、直接融资比重、债券市场比重等专业的金融词汇。考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。
第二，能够熟练的运用办公室操作系统，具备良好的语言组织能力和写作能力。例如在回答自我介绍题目时可以向考官说明自己熟练的掌握office等办公软件，并且从小热爱写作，在大学里为文学会的骨干，曾发表多篇文章等。
第三，心思缜密，做事一丝不苟。尤其报考保密管理工作的考生，由于保密管理工作程序复杂，需要保管的资料较多，因此在解答自我认知题目时要向考官自己一丝不苟的做事风格，例如在学生会时期由于自己心思缜密，被安排管理档案等工作。
第四，较强的身体素质，能够适应加班。证监会办公室人员有时要加班进行文件的起草，因此考生在自我认知题目中可以表述自己每天坚持锻炼身体，并且有吃苦耐劳的精神。
(二)监管部
第一，要掌握基本的财经基本知识。对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。例如2011年证监会第四题和第五题就出现了量化宽松、直接融资比重、债券市场比重等专业的金融词汇。考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。
第二，具备较强的人际沟通能力。监督管理委员会需要与各类人群进行交流沟通，因此考生在回答自我认知题目时应该尽量展示自己的人际交往能力，比如在大学期间经常在社团组织一些活动。在处理复杂人际关系题时要有阳光的心态。如2009年面试第三题中问如何处理与性格固执、自尊心强的老同事相处。在具体作答时我们就要利用阳光心态将老同事的固执理解成对工作的执着的精神，这样问题便可迎刃而解。
第三，具备处理突发事件的能力。在调查和监管的过程中遇到突发问题，能够巧妙妥善的解决，做到原则性和灵活性的统一。当遇到不法应为时能够依法履行稽查任务，打击证券期货市场违法违规行为，保护投资者合法权益。
第四，具备强烈的正义感。考生在回答面试问题时，尤其是自我认知题一定要突出自己的事业心和责任感，说明自己是一个有原则，有正义感的人。可以在答题时举自己见义勇为等切身的例子。
(三)法律部
第一，要掌握基本的财经基本知识。对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。例如2011年证监会第四题和第五题就出现了量化宽松、直接融资比重、债券市场比重等专业的金融词汇。考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。
第二，具备扎实的法律知识。考生在回答回答自我认知题目时宜将自己的律师从业经历展示给考官。若考生考取过证券或期货从业资格考试合格证也要在自我认知题目中向考官展现。例如，虽然我已工作2年，但是仍然没有忘记不断的学习和自我完善，终于在去年考取了证券从业资格证。
第三，具备一定的文字功底，能够草拟期货规章。考生在回答自我认知题目时要结合这一岗位特点，突出自己的公文写作能力，例如参与过社团规章制度的草拟和制定。
(四)国际合作部
第一，要掌握基本的财经基本知识。对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。例如2011年证监会第四题和第五题就出现了量化宽松、直接融资比重、债券市场比重等专业的金融词汇。考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。
第二，要有良好的英语口、笔译能力。尤其非英语专业的考生，在解答自我介绍环节时，一定要将自己的英语能力巧妙的展现给考官，例如，我比较喜好交朋友，其中不乏很多外国朋友，在与他们接触时我不但了解了许多异地风俗，同样使我的英语水平得到了很大的提高。
第三，具备较强的国际经济金融形势研究与政策分析能力。考生在自我介绍环节可以介绍自己有发表过一些分析文章的经历。
第四、能够适应出差工作，并且有良好的沟通能力。国际合作部经常要出差进行谈判和交流，因此必须要适应高强度的出差工作。
(五)人事教育部
第一，要掌握基本的财经基本知识。对经济学基本原理、金融学知识、证券基础知识都需要一定的了解，以应对越发专业性的面试题目。例如2011年证监会第四题和第五题就出现了量化宽松、直接融资比重、债券市场比重等专业的金融词汇。考生若对此不了解几乎无法在面试中胜出。
第二、人事工作会面临复杂的人际关系，比如，可能会遇到同事、领导等询问人事工作中考核、晋升等相关情况，其中有些是必须要保密的。因此，考生在遇到此类题目时，要着重把握工作的原则性，同时注意与领导、同事的有效沟通。
第三、人事工作中会涉及到拟定相关管理制度和规定的工作。因此，考生在作答这类题目时，要注意信息获取的能力，广泛地征集意见和想法，避免闭门造车。如县委县政府要将此产业园区升级为国家级产业园区，要制定新的招商引资政策，让你对出台这个政策进行调研，你将如何去获取有效信息?本题考察的就是考生信息获取的能力，考生在回答该问题时要阐述多种手段以体现信息获取能力，如：实地走访、网络调研、调查问卷等。
第四、人事工作中会有机关工作人员的培训工作，尤其是对新同事的培训。所以考生要了解培训工作开展的相关流程，具备拟定培训方案的能力。例如，领导让你组织一次为期两天的以团队合作为主题的培训活动，请问你如何开展考生可以将第一天设定为理论知识的培训，可以通过文字、图片、视频等多种方式。第二天可以设定为实践活动，举行一些团队合作的游戏，如真人CS、穿越电网、篮球赛等，以加强同事的团队合作意识。
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