江西省玉山县人事劳动和社会保障局职能介绍：
1、贯彻执行党和国家的人事、劳动和社会保障政策、法律、法规。根据《国家公务员法》和《中华人民共和国劳动法》赋予的职责，研究拟定全县人事、劳动和社会保障制度改革方案和机构改革人员定岗分流的办法，并负责组织实施和监督检查。
2、负责全县行政机关、事业单位工作人员的总体规划和宏观管理；负责行政机关、事业单位工作人员非领导职务的确定工作；做好军转干部的安置工作；协同有关部门拟定大、中专学校毕业生就业指导计划和推荐就业指导措施；管理全县专业技术人员，负责企、事业单位专业技术人员职务评聘、培训、考核、资格考试、考试资格审（核）定工作。
3、负责全县国家公务员队伍的管理工作，完善国家公务员制度，根据国家公务员管理的各项法规、政策，制定实施办法并组织实施。
4、负责拟定全县劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度工作计划及劳动和社会保障工作宏观调控措施；综合管理全县劳动力市场、社会力量举办的职业培训机构、城乡就业和劳动力资源开发利用工作，指导协调全县劳动力有效使用、有序流动；组织指导全县失业、养老、补充养老、医疗、补充医疗、工伤、生育等社会保险工作的实施。
5、综合管理全县劳动关系调整和负责劳动争议仲裁处理工作；依据劳动保障法律法规开展劳动监察工作，指导企业的劳动管理；协调国有企业下岗职工政策性的分流安置、基本生活保障工作，组织实施失业人员、下岗职工的再就业工程。
6、培育县人才劳务市场，开发人才资源，建立完善人才库；负责全县引进国外智力和人才交流、人事代理工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔与管理工作；开展就业培训、技工交流；负责工人技术等级培训站管理和技术等级考试、鉴定、评审工作；负责职业介绍所管理和职业技术培训站（校）资格审定、发证、年检工作。
7、负责全县机关、事业单位工资、劳保、福利政策的具体实施，宏观管理企业工资总额并指导搞好内部分配；综合管理机关、企事业单位工作人员社会保险和农村社会养老保险工作；管理公费医疗保险工作；负责机关、企事业单位工作人员退休审批和离休报批工作。
8、综合管理全县政府奖励、表彰工作和全县人事劳动和社会保障统计、信息、来信来访与宣传工作。
9、协调并指导县机构编制委员会办公室工作。
10、承办县政府交办的其它工作。
江西省玉山县人事劳动和社会保障局内设机构职能介绍：
1、办公室
承办局领导政务活动事宜，承担政务、业务等有关工作的内外联系与综合协调、督促检查；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织、文电处理、人事劳动和社会保障信访、信息综合、宣传、文书档案和印鉴管理；负责有关人事劳动和社会保障政策法规的综合调研；负责机关规章制度的建立健全和组织实施；负责全局的创建工作和机关文明卫生、财务、资产、接待联络、保密保卫工作；负责全局党务纪检监察、法制等日常工作和机关事务工作；负责局机关离退休干部的管理服务工作；承办局领导交办的其它工作。
2、人事工作股
拟定全县人事与人才事业中长期规划和年度计划工作，并组织落实；负责全县机关、事业单位人员的统计与综合分析工作；负责全县国家行政机关主任科员以下非领导职务国家公务员的考试录用工作；负责组织实施全县国家公务员的考试录用工作；负责组织实施全县国家公务员职位分类、职务升降、职务任免、调动、轮岗、竞争上岗、奖励、培训、纪律、惩戒、辞职辞退、申诉控告等政策法规；拟定机构改革人员定岗分流办法和全县政府机关非领导职务岗位设置办法，并组织实施；承办非领导职数的审核；综合管理全县政府奖励、表彰工作，协调各部门的全国、全省、全市性奖励、表彰活动，审核奖励、表彰的人员材料；办理全县国家公务员、专业技术人员家属、子女农转非的审核报批工作；负责省、市制定的事业单位人事制度改革方案和事业单位工作人员管理政策、法规的组织实施；综合管理专业技术人员职务的聘任、专业技术资格评定、考试的组织工作；负责有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔与管理工作；负责组织专业技术人员为经济建设服务工作；负责专业技术人员继续教育政策法规的组织实施；做好全县军转干部安置工作；组织有关部门做好军转干部家属、子女的安置工作；负责办理首次录（聘）用人员转正定级手续；负责全县人才资源的规划、预测、人才流动和开发工作；负责全县人才中介机构审批和管理工作；参与大中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定；负责聘用干部的管理工作；受理县政府各部门、县直单位人事争议仲裁案件。
3、劳动工作股
组织实施劳动工作宏观调控的政策措施，综合管理全县城乡就业和劳动力资源开发工作；负责指导用人单位招用工人和政策性安置、调配工作；办理劳动部门负责的农转非审核工作；综合管理全县劳动统计和国有企业下岗职工统计工作；依法行使国家劳动保障监督、监察职权，负责全县用人单位执行劳动保障法规情况的监督监察工作，组织协调全县重大劳动违法案件和突发事件的处理工作；组织实施劳动预备制度和就业准入制度，拟定职业技能培训的规划并贯彻实施，负责职业技术鉴定机构和考评人员的资格审核，综合管理社会力量举办的职业培训机构，负责全县工人技术等级考核和职业技能鉴定工作；负责劳动争议处理和劳动争议仲裁工作，负责劳动合同、集体合同制度的实施，指导用人单位劳动合同签订、集体合同协商签订工作，办理劳动合同鉴证和集体合同审查备案工作；负责机关、事业单位工人初定工资确定工作。
4、工资福利股
负责组织实施机关、事业单位工作人员的工资、津贴和福利政策、法规、制度；贯彻执行上级劳动部门关于企业职工分配政策及改革方案并组织实施；；指导企业搞好内部分配；协调办理企业效益工资、厂长（经理）奖励工资，管理企业职工福利工作；办理机关、企事业单位调动及职务、职称晋升和受处分等人员的工资待遇；办理全县离退休人员工资福利待遇；积极推行岗位技能工资和进行工资制度改革探讨调研；负责工资福利年报统计；组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核和办理晋升工资。
5、社会保障股
拟定全县失业、养老保险、医疗、工伤、生育保险工作规划及有关改革方案并指导组织实施；检查督促职工失业保险、基本养老保险、补充养老保险、医疗、工伤、生育保险费的征缴及待遇项目、给付标准的落实情况；协同有关部门做好企业下岗职工的基本生活保障奖金的审核审批及上报工作；会同经办机构检查督促定点医院、药店的管理办法及费用统筹的执行情况；组织拟定工伤和职业伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法；拟定劳动鉴定机构管理规划。
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