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面试虽然谈不上是一场视觉盛宴，但是一面之缘，决定一生这却是一句不变的真理。纵观历年各类公职考试的面试环节，每一个失败者都有其失败的原因，但是每一个成功者却都有着近乎相同的理由形象。今天我们就来聊聊面试中决定失败的关键因素,即首因效应。
鸟笼效应想必很多同学都听过亦或熟知。鸟笼效应是一个著名的心理现象，其发现者是近代杰出的心理学家詹姆斯。鸟笼效应是一个很有意思的规律，人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉的继续添加更多自己不需要的东西。1907年,詹姆斯从哈佛大学退休,同时退休的还有他的好友物理学家卡尔森。一天,两人打赌。詹姆斯说:我一定会让你不久就养上一只鸟的。卡尔森不以为然:我不信!因为我从来就没想过要养一只鸟。没过几天,恰逢卡尔森生日,詹姆斯送上了礼物一只精致的鸟笼。卡尔森笑了:我只当它是一件漂亮的工艺品。你就别费劲了。从此以后,只要客人来访,看见书桌旁那只空荡荡的鸟笼,他们几乎都会无一例外地问:教授,你养的鸟什么时候死了?卡尔森只好一次次地向客人解释:我从来就没有养过鸟。然而,这种回答每每换来的却是客人困惑而有些不信任的目光。无奈之下,卡尔森教授只好买了一只鸟,詹姆斯的鸟笼效应奏效了。
实际上,在面试考场,你给考官的第一印象就等同在考官先的心里挂上一只笼子,然后面试考官会不由自主地朝其中填满一些东西，这便是他对你的主观印象。而一旦这种主观印象先入为主的给了你一个负分，那你今天面试的基调就会很悲惨。所以精心的给自己的举止仪表来一个完美的装扮尤为重要。同时我们还要在很多辅助工作上下功夫。比如：我们需要换位思考，站在考官的角度去审视自己，揣摩他们的心思，去努力塑造自己。同时要尽力展现自己的优点，做到我很丑，但我很温柔。而这一切的努力改变，需要你不断地钻研探索和用心揣摩，查字典公务员教育愿与你同行!
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